原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
通信企业员工工作压力源结构研究的中期报告
本研究是关于通信企业员工工作压力源结构的探索性研究，旨在了解通信企业员工面临的主要工作压力源，以及这些压力源的权重分配和相互关系。本中期报告将介绍研究设计、数据收集方法和样本描述，以及初步分析结果。
一、研究设计
本研究采用问卷调查的方法收集数据，并采用因子分析和多元回归分析方法来探究通信企业员工面临的压力源结构。问卷采用自我编写的结构化问卷，包括个人背景信息、工作压力源及其重要程度评价等内容。样本为某通信企业的部分员工，通过问卷链接的方式进行调查，共收集到182份有效问卷。
二、数据收集方法和样本描述
本研究采用网络问卷的形式进行数据收集，通过某通信企业内部网络平台和邮件群发方式将调查链接发送给员工。样本中男性占比61.5%，女性占比38.5%，平均年龄为30岁，从事职业分布较均匀，主要为技术和市场等职业。
三、主要分析结果
采用因子分析对工作压力源进行提取，结果提取出5个维度，包括工作量和工作要求、组织沟通和支持、竞争和升迁压力、薪酬和福利待遇、个人压力和情绪。其中，工作量和工作要求成为权重最大的压力源，组织沟通和支持次之。多元回归分析结果表明，五个维度中除薪酬和福利待遇之外，其余四个维度对员工工作满意度有显著的负向影响。
四、结论和展望
本研究初步揭示了通信企业员工面临的工作压力源结构和其对员工工作满意度的影响，有助于企业管理者更好地了解员工的需求和痛点，精准采取相应的管理措施。未来研究可以结合更多情境变量和其他影响因素，探究员工如何应对工作压力和提高自我认知等问题。
文档评论（0）