2024年管理学：人力资源管理师能力考核试题（附含答案）.docxVIP

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2024年管理学：人力资源管理师能力考核试

题(附含答案)

一、单选题

1.从管理形式上看-现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理

正确答案：B

2.岗位管理知识能力规范的内容不包括()。

A:能力要求

B:年龄要求

C:知识要求

D:经历要求

正确答案：B

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单

元。

A:考评

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B:引导

C:沟通

D:协作

正确答案：A

4.()一般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考核面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

正确答案：C

5.()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标

进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

正确答案：D

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目

标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人

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的信念和行为。

A:企业文化

B:企业战略

C:企业竞争策略

D:经营策略

正确答案：A

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产

的时间延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾

斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾

斜

正确答案：C

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产

的时间延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

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C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾

斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾

斜

正确答案：C

9.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

正确答案：D

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开

发体系的关键所在，体现了其()的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:以人力资源规划为指导

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

正确答案：B

11.股票期权最大的特点是()。

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A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到，必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要

变量

正确答案：D

12.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出

限制

A:广泛参与原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:持股自愿原则

正确答案：B

13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

正确答案：D

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14.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理

理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理原则

D:科学管理方法

正确答案：A

15.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量

标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更

新和发展

正确答案：A

16.()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全

部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:综合定员标准

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C:效率定员标准

D:设备定员标准

正确答案：B

17.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:状态仪表规范

C:劳动纪律

D:员工业务提高

正确答案：D

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力

资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产

品差别化战略的企业。

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产

品差别化战略的企业。

正确答案：C

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生

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()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散