管理制度分析和总结.docx

观音中学考勤制度

一、所有教师必须从星期一到星期五按作息时间严格坐班。（法定节假日或学校有特殊安排除外）。

二、教师考勤采用打卡的形式，每天上午两次，下午两次。每天上午打卡时间7：30—8：50，11：30—12：00；下午打卡时间为13：50—14：10，15：40—16：45.

三、值日领导对每位教师不定时查岗。

四、以学期为单位，打卡次数达不到百分之六十以上的，不享受坐班津贴。公差予以补给，但必须在政教处登记。

五、严格按照学校规定时间打卡，否则视为无效。六、升旗、出操每次补贴2元，有效打卡一次1元。七、特殊情况由校委会研究决定。

观音中学教育教学常规管理制度

为了适应教育教学改革的新形势，调动教师教育教学的积极性和主动性，提高教师教学水平，充分发挥其创造性，加强教师的责任心和荣誉感，特制订本校教学管理制度。

一、备改

1、每月进行一次备改检查。

2、开学初各科任教师须制订教学计划，期末上交教学工作总结。

3、按“大纲”要求，文科每篇课文必备2—３课时教案，作业每课一练，作文每上完一单元写一篇，须全批全改，每篇错别字需更正。理科每章每小节１—２课时，作业每小节一练，每单元结束必须进行单元测试，

4、《练习册》或《课堂作业》应完成，如全批全改可作为作业次数计算。

二、授课

完成本期授课任务，无空堂旷教现象，期末可享受学校规定的课时津贴。

具体标准：

1、 教师平均课时为总课时除以教学人员总数（不含早、晚自习），每超过一课时每周计8元。

2、 课时按权重计算(班会、体、音、美、信)：（政、史、地、生、科、理、化）：（语、数、外）=1：1.2:1.4

3、 岗位课时按1/2、1/3纳入周课时。

4、朝读、晚一、二每节8元，午辅导每节5元，晚三、四每节15元，九年级双休日每节25元，双休日值班每人10元。早晚自习每旷一节罚15元。

5、四、五年级班主任津贴每月250元，六、七、八年级班主任津贴每月300元，九年级班主任津贴每月400元。（双休日补课，九年级班主任津贴每月另加200元，若不补课，每周扣减30元。）

要求：１、上课时衣着整洁，不穿超短裙和拖鞋，不吸烟。２、上课必须有教案，且不坐着讲课（考试及晚自习例外）。

３、鼓励同科教师互相听课，利用多媒体教学，自己制作课件且运用于课堂教学，有教导室记录，可获补贴30元，若有县、乡两级

领导视导听课的公开课可获补贴50元，听课者完成“听课评议”的填写，每节课补助10元。

4、上课空堂一节，经查实，罚该科教师20元。

5、任何人不得违反教学常规（迟到、早退、中途进出、吸烟、坐讲等）。

6、班主任津贴发放严格按照相关制度执行，教学人员津贴发放按照教导处制定的管理制度执行。

三、辅导

鼓励教师课外辅导学生，凡获得以下各等级奖项者可获相应的奖金。

１、辅导学生在国家、省级或市县级刊物发表作品，分别奖该教师300、200元、150元。

２、学校对获县教研室竞赛辅导奖的教师实行奖励，同一学科只取最高奖项。奖励标准如下：

获国家一、二、三等奖分别奖励该科教师400元、350元、300元。

获省级一、二、三等奖分别奖励该科教师300元、200元、150元。

获市级一、二、三等奖分别奖励该科教师100元、80元、60元。四、考试

1、期中期末考试及中考是检验科任教师成效的手段，各种考试须在公正严密的组织并无多数教师异议的情况下，方可享受考试“奖励方案”中奖励（〈〈奖励方案〉〉附后）。

2、学校或县镇组织的期中、期末统考，监考教师补贴每场20元。改卷每人次10元，考务每天计25元。

五、代课

1、代课事由：经校长室或教管组批准的公差，或本人包括直系亲属红白喜事、患病等。

2、代课处理：凡请假教师所需代的课，由本人安排妥当，代课情况由教导室登记。

3、代课课时计酬：每课时按8元计，特殊情况请假较长的代课津贴待校委会商量后酌情处理。

六、教研１、教研组长完成相应的教学教研任务，每期补贴300元；年级

组长补贴300元。２、公开课及教学比武

学校组织的公开课，每节次补助讲课教师30元，听课、评课教师每次补助10元。代表学校参加县内教学竞赛获一、二、三等奖的，分别奖给该教师200元、150元、100元，代表县参加市级及以上教学竞赛获一、二、三等奖的，分别奖给300元、200元、150元，同一课题多次获奖只取最高奖一项，不同课题则按获奖次数计算