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非营利组织绩效评估体系构建研究的任务书

一、研究背景及意义

近年来，随着社会经济的不断发展，各种非营利组织在社会中扮演着越来越重要的角色。而非营利组织的发展，除了要追求其自身的发展和成长，更需要将其组织的服务、义务和责任兑现到社会公共利益的最大化，进一步提高非营利组织对社会的贡献和影响力。因此，非营利组织绩效评估是非常必要的，它不仅能够对非营利组织自身的发展进行监测和评价，同时也能够促进非营利组织的良性竞争和提高其服务质量。

然而，目前我国的非营利组织绩效评估仍处于初始阶段，缺乏科学的评估指标和有效的评估体系。因此，建立一套科学的非营利组织绩效评估体系，具有重要的现实意义和理论意义。

二、研究内容及方法论

本研究以非营利组织为研究对象，通过实地调研、文献研究和专家访谈等多种研究方法，建立一套科学的非营利组织绩效评估指标体系和绩效评估体系，具体如下：

（一）研究非营利组织绩效评估的理论框架和相关概念，明确评估的目标和意义。

（二）调研已有的国内外非营利组织绩效评估模型和指标体系，分析其优缺点，借鉴有益经验和做法，制定科学的非营利组织绩效评估指标体系。

（三）以典型的非营利组织为研究对象，进行实地调研，收集有效的数据，深入分析非营利组织的管理运营情况，结合实际情况制定绩效评估体系。

（四）通过专家访谈、问卷调查等方法，对建立的非营利组织绩效评估指标体系和绩效评估体系进行修正和完善，确保其科学、完整和可操作性。

三、预期成果

（一）构建适合我国非营利组织的绩效评估指标体系和绩效评估体系。

（二）提出非营利组织绩效评估的科学方法、流程和标准，为非营利组织的绩效评估提供理论和实践参考。

（三）对于非营利组织的发展提出建设性建议。

（四）撰写一份详细的研究报告，提交委托单位。