2024年人力资源管理考试综合题库.doc

《人力资源管理》期末考试题库

一、单项选择题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有助于职业规定的阶段来实行最有利的鼓励措施，这是由于

人力资源具有()特性。

A.能动性B.时效性

C.社会性D.再生性

2.在理论界一般将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉·配第B.亚当·斯密

C.马歇尔D.舒尔茨

3.人力资源需求预测措施中的专家判断法又称()。

A.回归分析法B.经验预测法

C.德尔菲法D.马尔可夫分析法

4.由组织的各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理

的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为

()。

A.管理人员判断法B.经验预测法

C.微观集成法D.德尔菲法

5.保证组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是

()。

A.人员招聘B.培训与开发

C.职业生涯管理D.人力资源规划

6.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是()。

A.人力资源供应不小于需求B.人力资源供应不不小于需求

C.人力资源供求平衡D.无法确定

7.如下有关人力调配图，说法对的的是()。

A.人员调配图是企业外部供应的预测措施

B.人员调配图预测的是企业人力资源需求

C.人力调配图用以理解企业既有的人员流动

D.人力调配图是一种岗位延续计划

8.企业内部供应的预测措施包括()。

A.对当地失业水平的预测

B.对全国失业水平的预测

C.企业波及范围的人口密度

D.马尔科夫分析法

9.下列有关德尔菲法的表述，对的的是()。

A.参与组员必须是外请专家

B.整个过程要尽量简化，不问与预测无关的问题

C.实行过程中，不能采用匿名形式进行，这样才能保障专家意见

的真实性

D.为保证预测的精确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不

能使用估计数字

10.人力资源规划的制定首先要依赖于()。

A.组织目的B.工作分析

C.业绩考核D.职业规划

11.人力资源规划的目的是使组织人力资源()。

A.供需平衡B.供需失衡

C.供需临时平衡D.供需临时失衡

12.马尔科夫分析法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C.马尔科夫分析法有简朴的和复杂的，可用计算机进行大规模处

理

D.根据目前人员的变化来确定未来的人事变化

13.工作性质完全相似的职位系列称作()。

A.职级B.职等

C.职组D.职系

14.下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容()。

A.工作职责B.工作环境

C.工作权限D.工作中晋升

15.()是指工作中不能再继续分解的最小单位。

A.工作要素B.任务

C.职责D.职位

16.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺状况为出发点，根据岗位对任职者的资格规

定选用人员，这是遵照了()原则。

A.因人择事B.因事择人

C.竞争择优D.效率优先

17.内部招聘的重要长处有()。

A.可以防止“近亲繁殖”

B.来源广泛，选择空间大

C.轻易在组织内部形成错综复杂的关系网

D.理解全面，更轻易做到用其所长

18.()是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观测

其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

A.心理测验法B.压力面试

C.构造式面试D.非构造式面试

19.()重要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在

于理解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

A.个性测验