2024年企业人力资源管理师助理历年真题薪酬管理考题.doc

助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理一、单项选择题

1.奖励不包括()。[2023年5月三级真题]

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

【解析】奖励是指员工超额劳动的酬劳，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的

构成部分。

2.()以上的员工可以接受的薪酬制度才也许是科学合理有效的薪酬制度。[2023

年5月三级真题]

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%

【解析】检测一种组织的薪酬制度与否科学、合理和有效，可以采用如下三项衡量原则：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工可以接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清晰。③员工的满足度。等价互换的原则，及时支付兑现员工酬

劳。

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。[2023年11月三级真题]

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一种合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。理解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的

企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

4.如下有关工作岗位评价的说法，不对的的是()。[2023年11月三级真题]

A.评价中心是既有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是既有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范围，而工作岗位评价虽然也会波及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在

的，是企事业单位生产或工作的重要构成部分。

5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评估成果的岗位评价措施是()。

[2023年5月三级真题]

A.函数法

B.简朴相加法

C.常数法

D.比例系数法

【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中从属度函数的概念，按详价指标分级原则进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将

其乘积作为评估的成果(ax)。

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。[2023

年11月三级真题

A.事前

B.初始

C.中期

D.终止

【解析】调整误差的措施有事先调整和事后调整两种。事先调整重要是通过加权来处理，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素构造和

各项目指标。它合用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终止调整。

7.()是指岗位测评自身也许到达期望目的的程度，也就是测评成果反应被评价

对象的真实程度。[2023年5月三级真题]

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【解析】效度是指岗位测评自身也许到达期望目的的程度，也就是测评成果反应被评价

对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。

测评效度的实质是测评成果的客观性、有效性问题。

8.需要常常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价措施是()。[2023年5月三级真

题]

A.排列法

B.分值法

C.原因比较法

D.评分法

【解析】评分法的缺陷包括：①要素的选择及权值的分派带有主观性；②措施的设计比

较复杂；③对企业的管理水平规定较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

9.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2023年11

月三级真题]

A.15

B.30

C.60

D.90

日

日

日

日

【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积

金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文献，到受委托银行为

本单位员工办理住房公积金账户设置手续。

一、单项选择答案

1.B2.D3.C4.A5.C6.A7.B8.D9.B

二、多选题

1.影响员工个人薪酬水平的原因包括()。[2023年5月三级真题]

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求

D.工作条件

E.工会的力量

【解析】影响员工个人薪酬水平的原因包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质

与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

2.企业员工薪酬管理的基本目的包括()