2024年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案(卷四) .pdfVIP

2020年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案（卷四）

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能

力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那

么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

参考答案：A

参考解析：对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是

非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高

员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

2.()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种

行为而支付的奖金。

A.绩效奖

B.建议奖

C.佣金

D.超时奖

参考答案：D

参考解析：奖金制定的制定。超时奖是指由于员工在规定时间之

外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

3.企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()。

A.支付符合劳动力市场水平的薪酬

B.支付相当于员工岗位价值的薪酬

C.岗位与员工相匹配

D.适当拉开员工之间的薪酬差距

参考答案：C

参考解析：对内