管理学作业分析和总结.docx

江苏开放大学

形成性考核作业

学 号

姓 名 杨杰课程代码

课程名称

评阅教师

第 次任务

共 次任务

江苏开放大学

《管理心理学》

形成性考核1（个体心理与行为）

一、填空题（每题1分，共10分）

1912年， 闵斯特伯格 出版了著作《心理学与工作效率》，被称为“工业心理学之父”。

根据霍桑实验， 梅奥 于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该

书系统地提出了人际关系理论。

3.1935—1937年，

周先庚 在中央研究院心理研究所与陈立合作，在北平南口机

车厂进行了关于职工提合理化建议的调查研究，试图从心理学的角度摸索调动职工积极性的途径。这是中国最早的工业心理实验研究。

根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、 具体形象思维 与逻

辑思维。

佛洛伊德 的个性结构理论是以本能性欲为核心构成的。他认为个性由本

我、自我、超我三部分构成。

约翰霍兰德 于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与 意向 三种心理成分构成的。

在费斯廷格看来，所谓_认知失调 _，是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉，比如你本来想帮助你的朋友，实际上却帮了倒忙。

美国心理学家 马斯洛 _在1943年《人的动机理论》一文中提出了著名的需求层次理论。

1989年世界卫生组织又一次深化了健康的概念，认为健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和_ 道德健康 。

二、单项选择题（多选或少选都不给分，每题1分，共10分，请将答案写进表格）：

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

A

C

D

D

B

B

B

D

C

A

1、1958年，（ ）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。

A．莱维特 B.马斯洛 C.闵斯特伯格 D.泰勒

2．（ ）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。

A．观察法 B.问卷法 C.访谈法 D.个案法

机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的（ ）。

适宜律 B.适应律 C.练习律 D.对比律

林黛玉的气质类型属于（ ）

多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质

（ ）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

个性 B.价值观 C.态度 D.思维

（ ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。

赫茨伯格 B.阿尔德弗 C.麦克利兰 D.亚当斯

（ ）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。

压力状态 B.不良状态 C.心理障碍 D.心理问题

（ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。

心情 B.激情 C.应激 D.心境

根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（ ）。

兴奋型 B.活泼型 C.安静型 D.抑郁型

（ ）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。

埃森克 B.卡特尔 C.艾里克森 D.斯皮尔曼

三、判断题（正确打√，错误打╳，每题1分，共10分）：

霍桑实验是美国哈佛大学教授霍，桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。（ × ）

气质没有好坏之分。（ √ ）

美国学者凯尔曼研究了在社会环境中个体态度形成的过程，提出态度形成包括顺从、认同和内化三个阶段。（ √ ）

耶基斯-多德森定律认为，动机强度与工作效率之间不是一种线性关系，而是倒U型曲线。

（ √ ）

工作压力是指由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。（ × ）

知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。（ × ）

在心理学中的个性和人格是同一个概念。（ √ ）

特殊能力是在很多基本活动中表现出来的能力。（ × ）

当代美国心理学家加德纳从信息加工心理学的角度出发，提出了三元智力理论。

（ × ）

1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。（ √ ）

四、名词解释题（每题4分，共16分）

双趋冲突

答：心理冲突的一种，当两个目标都是自己想实现的，但一个目标的实现会使另一个目标无法实现，就会产生双趋式的冲突。

职业枯竭

答：是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。

内在性激励

答：内在性激励是源于工作内部所蕴含的资源（不论是工作过程本身还是工作的结局）所具有的驱动力