2024年企业人力资源管理师二级模拟考试练习.doc

2023年企业人力资源管理师二级模拟考试题卷册一、(理论)

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第一部份

第二部份

总分

得分

第一部分职业道德

(第1~25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两个或

两个以上选项是对的的。

请根据题意和规定答题，并在括号中填入对的的选项

错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)

1、有关道德的说法，对的的是()

(A)道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

(B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

(C)道德是一种有关做人的，但同步又缺乏共同原则的行为规范

(D)道德是一种有关做事情的，同步又带有模糊的行为规范

2、社会主义荣辱观的重要内容是()

(A)民主法治、公平正义、诚信友爱

(B)立党为公，执政为民

(C)牢记“两个务必”

(D)“八荣八耻”

3、某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”

的意思是()

(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产

(B)是某种无形的、说清晰的存在物

(C)重要是企业精神和员工的职业道德

(D)企业的规章制度

4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质规定是()。

(A)选择最佳手段以到达职责最优成果，努力规避风险

(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断

(D)“审慎“就是规定首先要耐心细致，另首先要敢闯敢干

5、有关职业化管理，对的的说法是()。

(A)职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式

(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源管理体系

(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和原则

6、诚信的特性是()。

(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性

(B)通识性、智慧性、止损性、资质性

(C)人本性、资质性、历史性、公约性

(D)通识性、规范性、普遍性、止损性

7.有关敬业，对的的说法是()

(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念

(C)在关怀工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

(D)敬业度需要掌控在一定范围内，由于高度敬业会减少创新能力

8.有关优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的规定，根据世界500强企业的规定，

所谓执行力是致员工()。

(A)绝不涉足企业规定之外的事物(B)对规定之外的事物也要勇于突破

(C)像战士服从命令同样令行严禁(D)把事情做成，做到他自己认为最佳

(二)多选题(第9～16题)

9、下列符合世界500强企业有关优秀员工关键原则的是()。

(A)在职业活动中要严厉认真，努力淡化人际关系

(B)充足理解工作的目的和意义，自动自发地工作

(C)每个人应当用搞艺术的态度来工作，把自己的工作当作艺术品

(D)员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

10、作为职业道德规范，“诚信”的基本特性包括()。

(A)通识性(B)智慧性

(C)止损性(D)资质性

11、我国社会主义关键价值体系的基本内容包括()。

(A)以爱国主义为关键的民族精神

(B)以改革创新为关键的时代精神

(C)以艰苦朴素为关键的中国文化老式

(D)以“八荣八耻”为重要内容的社会主义荣辱观

12、在职业活动中，“勤勉”的重要体现是()。

(A)不分心(B)不偷懒

(C)有计划(D)不拖拉

13、端正工作态度的规定是()。

(A)既来之，则安之，踏实肯干

(B)工作为钱，勇于直言，实事求是

(C)自尊自爱、尊敬他人，谦虚谨慎

(D)划算则干，反之则弃，绝不虚伪

14、下列选项中，属于世界5