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管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。

管理心理学一方面研究领导行为、管理决策、组织变革与发展、团队建设、沟通、激励和跨文化管理理论问题；另一方面，从个体差异的角度，来研究职务分析、人员选拔、培训、绩效评价和薪酬分配等理论方法。

管理心理学是建立在心理学、行为科学、社会心理学、系统科学、管理学、经济学等学科基础之上，并运用这些学科的理论、方法研究管理中的心理现象的一门学科，因而也是一门跨自然科学、社会科学的边缘性学科，是一门应用心理学科。

经验研究：观察问卷调查访谈法案例研究法内省法

实验研究：自然实验实验室试验测验研究：标准化测验社会心理测量

原则：客观性原则，联系性原则，发展性原则

理论的基点一人为中心论

人为中心论，或“以人为本”，即在管理实践中，把人的因素放在首位，尊重人的主人翁地位，调动人的积极性，主动性和创造性，有效的开发人力资源，使每一个管理者与被管理者都得到全面和谐的发展，进而通过这种发展提高组织管理的绩效。

管人管物的区别：人更复杂人有主观能动同质性

人为中心是社会发展的必然趋势和客观要求：人力资源是经济增长的决定因素，人力资源是经济发展结构优化的决定因素，人力资源是可持续发展的决定因素，人力资源是企业兴盛之本