HR必备的全套-人才画像雷达图.xlsx

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人才画像

姓名出生年月入职日期工龄

籍贯最高学历学校专业

低档＜2

中档≥2分

高档≥4分 4 7 9

2 5 8

1 3 6

领导力雷达图正直诚信透明发展他人与自我灵活包容创新企图心优先判断和执行力合计

评分 4 3 2 4 5 4 22

轮职岗位-年限

现任岗位-年限

工作履历

三年内KPI分数 1 2 3 高潜力等级

（DMS对应总监、经理、主管） S

关键事件评价

（直接上级）

人梯岗位及等级 L1 L2 L3

改善方向

人才稳定性稳定因素

不稳定因素

稳定性等级

HR各模块最具实操性的干货资料，尽在携君研习社，资料获取请联系(王老师)微信同号）

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >