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公司党风廉政建设责任制实施办法添加文档副标题汇报人：XXX

CONTENTS目录01.总则02.组织领导03.制度建设04.考核评价05.责任追究06.附则

总则01

制定目的明确公司党风廉政建设责任制的目标和任务规范公司各级领导干部的行为，提高廉洁自律意识促进公司党风廉政建设工作的深入开展，提高企业形象和声誉确保公司健康、稳定、可持续发展

适用范围违反本办法将按照有关规定进行处罚本办法与公司其他管理制度相辅相成各级领导干部和普通员工应当遵守本办法本办法适用于公司各级党组织和全体党员

责任制体系目的：明确公司各级党组织和党员领导干部在党风廉政建设中的责任，落实全面从严治党要求。原则：坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。责任主体：各级党组织和党员领导干部，重点是主要领导和关键岗位的负责人。考核评价：建立健全考核评价机制，将党风廉政建设责任制落实情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。

责任分工党委主体责任：全面领导党风廉政建设工作纪委监督责任：监督检查、执纪问责党委领导班子其他成员责任：根据工作分工，履行“一岗双责”党组织责任：组织开展党风廉政建设宣传教育活动

组织领导02

党委主体责任党委领导班子成员要带头廉洁自律，自觉接受监督，做到清正廉洁。党委要建立健全党风廉政建设责任制，明确各级领导干部的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委领导班子要切实担负起全面从严治党的主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。党委领导班子成员要认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

纪委监督责任纪委对公司领导干部的监督纪委在公司党风廉政建设中的监督责任纪委对公司各级党组织和党员的监督纪委对公司党风廉政建设责任制实施办法的监督

党委成员“一岗双责”党委成员在公司党风廉政建设中的职责党委成员在业务工作和党风廉政建设中的双重责任党委成员如何履行“一岗双责”党委成员在落实责任制中的具体措施

领导干部廉洁自律领导干部要树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。领导干部要严格遵守党纪国法，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂或挪用公款。领导干部要勤俭节约，不得奢侈浪费公共财产，不得以公款旅游、购物等。领导干部要接受监督，自觉接受党内监督、民主监督和社会监督，及时纠正自身存在的问题。

制度建设03

建立健全制度体系制定党风廉政建设责任制实施办法，明确各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的职责和任务。建立健全各项规章制度，包括财务管理、人事管理、项目管理等方面的制度，确保各项工作有章可循、有据可查。完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。推进制度创新，根据实际情况不断完善和优化各项制度，提高制度执行力和约束力。

完善制度执行机制建立完善的监督检查机制，确保制度执行的有效性。建立健全的奖惩机制，对违反制度的行为进行严肃处理。加强制度宣传和培训，提高员工对制度的认知度和执行力。强化制度执行的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核体系。

加强制度监督检查定期开展制度执行情况检查，确保各项制度得到有效执行建立健全制度执行考核机制，对制度执行情况进行科学评估加强制度宣传教育，提高员工制度意识，形成自觉遵守制度的良好氛围建立制度监督举报机制，鼓励员工积极参与制度监督工作

及时处理违规行为及时处理违规行为：对违反党风廉政建设责任制的行为，应当及时进行调查处理，避免问题扩大化。建立完善的监督机制：通过内部监督、外部监督等多种方式，对制度执行情况进行全面监督，确保制度的有效实施。强化制度宣传教育：通过各种渠道加强对员工的制度宣传教育，提高员工对制度的认知度和执行力。定期评估和改进制度：对制度执行情况进行定期评估，针对存在的问题及时进行调整和改进，不断完善制度体系。

考核评价04

考核评价标准党风廉政建设责任制落实情况监督检查和责任追究情况群众满意度和认可度情况廉洁自律和作风建设情况

考核评价方式自我评价：员工对自己的工作表现进行客观公正的评价。领导评价：上级领导根据员工的工作表现进行评价。同事互评：同事之间相互评价，有助于更全面地了解员工的工作表现。考核结果运用：将考核结果作为员工晋升、奖励、培训等的重要依据。

考核评价结果运用考核结果作为对领导干部问责的重要依据。考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部奖惩的重要依据。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部奖惩的重要依据。

考核评价监督考核评价的目的：对党风廉政建设责任制的落实情况进行监督和评估考核评价的主体：党委、纪委和相关部门考核评价的内容：包括落实党风廉政建设责任制的情况、反腐倡廉工作成效等方面考核评价的方式：采取自评、上级考评、社会评价等多