X文化发展企业员工手册范文.docx

北京修德敬业教育文化发展有限公司

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目录

TOC\o1-2\h\u12534修德文化 1

19601修德标杆 2

11899一、考勤纪律 2

1729二、公共场所纪律 5

28499三、会议纪律 6

24353四、行为规范 6

5604修德福利 11

12858一、年休假福利 11

21496二、培训福利 11

6001三、薪酬福利 11

27673四、体检福利 11

1368五、团建福利 12

22177六、生日福利 12

9126七、丧、婚、产福利 12

29223八、法定假日福利 14

15717修德财务报销制度 15

28948一、报销流程 15

10433二、报销权限 15

4290三、报销原则 15

22040四、明细说明 17

20156五、不予报销事项 17

2251六、附则 18

13531修德之星 19

3941一、评选标准 19

23369二、修德奖励 19

15879修德涵养 20

30652一、每周分享 20

17733二、助学基金 20

19297修德笔力 21

4309一、标题 21

3411二、正文 21

29881三、附件 22

7570五、装订 23

25814教务、教学管理管控制度 24

27854一、教务常规管理管控工作制度 24

4620二、修德学员管理管控制度 28

10124三、教师管理管控制度 31

24913编辑发布规范 32

26473一、合适的内容编辑基本方针 32

5209二、关于微信发布的编辑规范 32

909三、关于网站发布的编辑规范 33

30933校园代理管理管控制度 35

8580一、总则 35

23118二、申请程序 35

29212三、代理资格认定和取消 35

5152四、权利和义务 36

8697五、违规处罚 37

19503六、附则 38

1018招生及代理/兼职费用明细 39

25664一、招生提成标准 39

27564二、代理/兼职费用 39

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修德文化

修德是一个富有朝气的公司，修德人是一群带有“狼性”的年轻人，80、90后的我们带着理想而来，向着希望前进，不达目的，决不罢休。

我们的目标：将修德教育打造成世界知名教育品牌，开

创教育培训行业新旗舰！

我们的宗旨：做良心教育，传播文化力量。

我们的口号：给我们一份期许，还您一个未来！

我们的精神：团结共进、活泼认真、知责有为、勇于创新。

我们的理念：以德得人，以业聚人，敬业职守，共创未来。

我们的使命：推动行业发展，点燃公益希望，放飞教育梦想。

我们的态度：公司利益高于一切，修德目标放在第一；星火可以燎原，坚韧方能取胜；团队至高无上，团结就有力量；主动就是效率，专注才能成功；永葆进取之心，保持开放心态；狼性根植我心，凡事就看结果。

修德标杆

修德的标志是蜜蜂，蜜蜂是勤劳和智慧的象征，修德人将用实际行动践行“蜜蜂”精神，特制订以下要求，克己求进。

一、考勤纪律

出勤

正常出勤时间：周一至周五上午8:30-12:00；下午13:30-18:00。周六上午8:30-12:00；下午13:30-17:00。打卡时间：上班打卡8:30之前（含8:30）；下班打卡18:00以后（周六17:00以后）。

迟到

基层员工第一次迟到15分钟以内，处罚主管5元，第二次迟到15分钟以内，处罚主管10元，每增加一次迟到加扣5元以此类推；基层员工迟到15分钟以上2小时以内，处罚主管20元。

部门主管第一次迟到15分钟以内，处罚经理10元，第二次迟到15分钟以内处罚经理20元，每增加一次迟到加扣10元以此类推；部门主管迟到15分以上2小时以内，处罚经理30元。

部门经理第一次迟到15分钟以内，处罚直属领导15元，第二次迟到15分钟以内，处罚直属领导30元，每增加一次迟到加扣15元以此类推；部门经理迟到15分钟以上2小时以内，处罚直属领导50元。

注：普通员工迟到惩罚主管，主管迟到惩罚经理，迟到者不被罚款。

早退

基层员工第一次早退15分钟以内，处罚主管5元，第二次早退15分钟以内，处罚主管10元，每增加一次早退加扣5元以此类推；基层员工早退15分钟以上2小时以内，处罚早退20元。

部门主管第一次早退15分钟以内，处罚经理10元，第二次早退15分钟以内处罚经理20元，每增加一次早退加扣10元以此类推；部门主管早退15分以上2小时以内，处罚