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劳动仲裁授权委托常见问题

一、前言

本文旨在解答关于劳动仲裁授权委托过程中常见的问题，帮助劳动者和用人单位了解授权委托的相关法律规定，确保双方的权益得到保障。

二、授权委托的定义及法律依据

1.定义：授权委托是指劳动者或用人单位委托他人代为参加劳动仲裁活动，包括提供证据、陈述事实、参加调解、签署调解书等。

2.法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规对授权委托进行了规定。

三、授权委托的形式

1.书面委托：劳动者或用人单位应以书面形式明确授权委托的事项、权限和期限，并签字或盖章确认。

2.口头委托：在特殊情况下，劳动者或用人单位可以口头委托他人代为参加劳动仲裁活动。口头委托应当有其他人在场见证，并由见证人签名或盖章确认。

四、授权委托的权限

1.一般授权：委托人可以授权受托人代为参加劳动仲裁活动的全部或部分事项。

2.特别授权：委托人可以授权受托人就特定事项发表意见、提交证据、参加调解等。

五、授权委托的撤销与终止

1.撤销：委托人可以随时撤销授权委托。撤销授权委托的，应当书面通知对方当事人和劳动仲裁委员会。

2.终止：授权委托的期限届满、委托事项完成或者委托人死亡、丧失民事行为能力等情形，授权委托自动终止。

六、常见问题解答

1.未经授权委托，他人能否代为参加劳动仲裁活动？

答：未经授权委托，他人不能代为参加劳动仲裁活动。否则，劳动仲裁委员会不予受理。

2.劳动者或用人单位能否同时委托多人参加劳动仲裁活动？

答：劳动者或用人单位可以同时委托多人参加劳动仲裁活动，但应明确各自的权限和分工。

3.授权委托的期限是否有规定？

答：授权委托的期限由委托人和受托人协商确定，一般为六个月。期限届满后，可以续签。

4.受托人能否再委托他人代为参加劳动仲裁活动？

答：受托人不得再委托他人代为参加劳动仲裁活动。否则，由此产生的后果由受托人承担。

5.授权委托书是否需要公证？

答：授权委托书无需公证，但公证后的授权委托书具有更高的证明力。

七、结语

本文对劳动仲裁授权委托的常见问题进行了详细解答，希望对劳动者和用人单位在授权委托过程中有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，确保授权委托的合法性和有效性。如有其他疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁委员会。

2024带目录带附件详细版-劳动仲裁授权委托常见问题

目录

一、前言

二、授权委托的定义及法律依据

三、授权委托的形式

四、授权委托的权限

五、授权委托的撤销与终止

六、常见问题解答

七、结语

一、前言

本文旨在解答关于劳动仲裁授权委托过程中常见的问题，帮助劳动者和用人单位了解授权委托的相关法律规定，确保双方的权益得到保障。

二、授权委托的定义及法律依据

1.定义：授权委托是指劳动者或用人单位委托他人代为参加劳动仲裁活动，包括提供证据、陈述事实、参加调解、签署调解书等。

2.法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规对授权委托进行了规定。

三、授权委托的形式

1.书面委托：劳动者或用人单位应以书面形式明确授权委托的事项、权限和期限，并签字或盖章确认。

2.口头委托：在特殊情况下，劳动者或用人单位可以口头委托他人代为参加劳动仲裁活动。口头委托应当有其他人在场见证，并由见证人签名或盖章确认。

四、授权委托的权限

1.一般授权：委托人可以授权受托人代为参加劳动仲裁活动的全部或部分事项。

2.特别授权：委托人可以授权受托人就特定事项发表意见、提交证据、参加调解等。

五、授权委托的撤销与终止

1.撤销：委托人可以随时撤销授权委托。撤销授权委托的，应当书面通知对方当事人和劳动仲裁委员会。

2.终止：授权委托的期限届满、委托事项完成或者委托人死亡、丧失民事行为能力等情形，授权委托自动终止。

六、常见问题解答

1.未经授权委托，他人能否代为参加劳动仲裁活动？

答：未经授权委托，他人不能代为参加劳动仲裁活动。否则，劳动仲裁委员会不予受理。

2.劳动者或用人单位能否同时委托多人参加劳动仲裁活动？

答：劳动者或用人单位可以同时委托多人参加劳动仲裁活动，但应明确各自的权限和分工。

3.授权委托的期限是否有规定？

答：授权委托的期限由委托人和受托人协商确定，一般为六个月。期限届满后，可以续签。

4.受托人能否再委托他人代为参加劳动仲裁活动？

答：受托人不得再委托他人代为参加劳动仲裁活动。否则，由此产生的后果由受托人承担。

5.授权委托书是否需要公证？

答：授权委托书无需公证，但公证后的授权委托书具有更高的证明力。

七、结语

本文对劳动仲裁授权委托的常见问题进行了详细解答，希望对劳动者和用