2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力检测试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照

统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范

围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

【答案】B

2、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生

【答案】C

3、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测

性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

【答案】D

4、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属

员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】D

5、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始

记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的

变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】B

6、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

7、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关

系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

8、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值

总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

【答案】C

9、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

10、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

【答案】C

11、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资

【答案】D

12、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一

般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

【答案】B

13、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的

动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

14、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参

照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业

范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

【答案】B

15、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水

平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】B

16、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??

【答案】C

17、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

18、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，

经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】B

19、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）