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劳务派遣管理：灵活用工策略

甲方（派遣单位）：________

乙方（用工单位）：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣管理及灵活用工策略达成如下协议：

一、派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方提供符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。

1.2乙方根据工作需要，向甲方提出派遣员工的岗位、数量、技能等要求，甲方负责招募、选拔、培训派遣员工，并确保派遣员工符合乙方的用工标准。

二、派遣期限

2.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的派遣协议。

三、派遣员工的权益保障

3.1甲方负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。

3.2乙方负责派遣员工的工作安排、工作任务、工作环境、劳动保护等。

3.3派遣员工享有与乙方正式员工同等的劳动权益，包括休息休假、劳动安全卫生、培训晋升等。

四、工资福利待遇

4.1甲方按照国家规定和乙方的工资标准，向派遣员工支付工资，并按时足额发放。

4.2乙方根据国家规定和甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、奖金等。

五、工作纪律和考核

5.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，保守乙方的商业秘密。

5.2乙方对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方，作为派遣员工工资、奖金、晋升等的重要依据。

六、合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，在派遣期限内，可以根据实际需要，经协商一致，书面变更本合同的条款。

6.2双方同意，在派遣期限内，可以根据实际需要，经协商一致，书面解除本合同。

6.3派遣期限届满，本合同自动终止。

七、违约责任

7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：________

乙方（用工单位）：________

签订日期：____年____月____日

请注意，以上合同文档范例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

2024带目录带附件详细版-劳务派遣管理：灵活用工策略

目录

一、引言

二、定义和术语

三、派遣岗位及人员

四、派遣期限

五、派遣员工的权益保障

六、工资福利待遇

七、工作纪律和考核

八、合同的变更、解除和终止

九、违约责任

十、争议解决

十一、其他约定

十二、附件

一、引言

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣管理及灵活用工策略达成如下协议：

二、定义和术语

2.1甲方（派遣单位）：指提供劳务派遣服务的单位。

2.2乙方（用工单位）：指需要使用劳务派遣员工的单位。

2.3派遣员工：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供的劳动者。

三、派遣岗位及人员

3.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方提供符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。

3.2乙方根据工作需要，向甲方提出派遣员工的岗位、数量、技能等要求，甲方负责招募、选拔、培训派遣员工，并确保派遣员工符合乙方的用工标准。

四、派遣期限

4.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的派遣协议。

五、派遣员工的权益保障

5.1甲方负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。

5.2乙方负责派遣员工的工作安排、工作任务、工作环境、劳动保护等。

5.3派遣员工享有与乙方正式员工同等的劳动权益，包括休息休假、劳动安全卫生、培训晋升等。

六、工资福利待遇

6.1甲方按照国家规定和乙方的工资标准，向派遣员工支付工资，并按时足额发放。

6.2乙方根据国家规定和甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、奖金等。

七、工作纪律和考核

7.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作