专题七职业生活中的法律规范.pptVIP

专题七职业生活中的法律规范职业生活与法律概述劳动合同与雇佣关系工资福利与社会保障制度工作时间与休息休假安排劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理途径及程序contents目录01职业生活与法律概述法律为劳动者提供了各项权益保护，如工资、工时、安全、卫生等。保护劳动者权益法律对企业行为进行了明确规范，保障市场竞争的公平性和秩序性。规范企业行为法律为解决劳动纠纷提供了途径和依据，维护了劳动关系的和谐稳定。解决劳动纠纷职业生活中法律重要性《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《安全生产法》涉及职业生活主要法律法规01020304规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止等。明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定。规定了社会保险制度的基本原则和各项社会保险的具体内容。规定了安全生产的监督管理、事故应急救援与调查处理等方面的内容。法律责任与义务劳动者的法律责任与义务遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能等。企业的法律责任与义务提供符合安全卫生标准的劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者休息休假等权益，遵守国家法律法规和劳动政策。双方共同责任劳动者和企业都应遵守劳动合同约定，履行各自义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。02劳动合同与雇佣关系明确双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险与福利等。劳动合同签订要点确保合同内容合法、双方自愿签订、条款清晰明确无歧义，避免签订空白合同或口头协议。注意事项劳动合同签订要点及注意事项雇佣关系双方权利与义务明确组织和管理生产经营活动，要求员工遵守规章制度等。提供劳动保护和条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。获得劳动报酬、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。遵守劳动纪律和规章制度、完成工作任务等。雇主权利雇主义务员工权利员工义务劳动合同解除包括协商解除、员工单方解除（如辞职）和雇主单方解除（如辞退、裁员）等情形，应遵守法定程序和条件。劳动合同变更经双方协商一致，可以变更合同内容，应采用书面形式。劳动合同终止包括合同期满、员工退休、死亡等情形，以及双方约定的终止条件出现，应办理终止手续并结清相关费用。劳动合同变更、解除和终止条件03工资福利与社会保障制度包括按劳分配原则、同工同酬原则、及时足额支付原则等，确保员工获得公平合理的劳动报酬。根据员工的岗位、技能、绩效等因素确定基本工资、津贴、奖金等组成部分，并按照规定的时间周期进行结算和支付。工资支付原则及计算方法工资计算方法工资支付原则福利待遇种类包括五险一金、带薪年假、节日福利、住房补贴、餐饮补贴等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。享受条件员工需满足一定的条件才能享受相应的福利待遇，如连续工作满一年可享受带薪年假，符合相关规定的员工可享受住房补贴等。福利待遇种类及享受条件社会保障制度介绍包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，为员工提供全面的社会保障。参与方式员工需按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费用。同时，企业也需按照规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受到相应的社会保障待遇。社会保障制度介绍与参与方式04工作时间与休息休假安排我国普遍实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。此外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种特殊工时制度。工作时间制度用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班规定工作时间制度及加班规定包括周休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。休息休假种类不同的休息休假种类有不同的享受条件，如年休假需连续工作满一年，探亲假需符合国家和用人单位的相关规定等。享受条件休息休假种类和享受条件在自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但应当保障劳动者的身体健康和生命安全。自然灾害、事故等紧急情况对于某些特殊行业和工作性质，如医疗、交通、公安等，其工作时间和休息休假安排可能会有所不同，需根据国家和地方的相关规定执行。特殊行业和工作性质用人单位和劳动者协商一致，可以调整工作时间和休息休假安排，但应当保证劳动者的身体健康和工作生活平衡。协商一致调整工作时间特殊情况下工作时间调整05劳动安全卫生与女职工特殊保护