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劳务派遣劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假的应用

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劳务派遣职员累计工作时刻达1年以上享受带薪年休假

作者

孙斌

1、劳动合同终止（解除）享受年休假时刻的运算

由于年休假是一年运算一次，假如合同到期（或者中途解除）双方就有必要依照职员的实际工龄确定应享受该年度年休假时刻。在具体运算上应考虑两个因素：一是当年的实际工作年限，二是如折算后享受年休假的天数不足1天部分不享受年休假。

举例：某职员2004年1月1日参加工作，2018年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时刻运算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

具体运算下来，其享受年休假的时刻为2.5天[（182天÷365天）×5天]。由于享受年休假时刻是按整数运算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时刻为2天。

2、职员在中途进入新公司所享受年休假时刻的运算

在一样情形下职员在与原单位解除（终止）劳动合同时，应就本年度前期的年休假待遇予以结算。职员进入新公司后应享受年休假的时刻同样举例予以讲明：

举例：某职员2004年1月1日参加工作，2018年6月31日与原公司终止劳动合同，20