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派遣员工手册

派遣职员手册

目录

TOC\o1-2\h\z\u一．致全体派遣职员 3

二．入职手续办理 4

三.考勤与休假 4

1. 工作时刻 4

2. 加班规定 5

3. 法定节假日 6

4. 年假 6

5. 病假 7

6. 婚假 8

7. 丧假 8

8. 产假 8

9. 事假（无薪假） 8

四.薪酬福利 9

1. 工资支付及发放 9

2. 年资服务奖励 9

3. 节日礼金 10

4. 社会保险及公积金 10

5. 商业保险 10

五.劳动纪律及违纪处理 10

1. 违纪行为 10

2. 违纪处理 13

3. 不同形式的纪律处分 13

4. 违纪处理操作流程 14

六.离职治理 15

七.其它 15

1. 法律法规变动 15

2. 相关文件 15

八.公司各类业务的受理 16

九.联系我们 16

一．致全体派遣职员

友爱的职员：

您好！

欢迎您成为上海力加力企业治理服务（以下简称“公司”）的派遣职员。

公司是一所专业人力资源服务机构，现有派遣职员5万余人，外派派遣职员涉及金融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域，其所在的岗位属性包含了治理人员、生产工人、销售人员、服务人员及医护人员等等。

本手册适用于我公司派遣至客户单位阿克苏诺贝尔太古漆油（上海）（以下简称“用工单位”）工作的所有派遣职员。

作为派遣职员的您，应认真阅读并严格遵守本手册的规章政策以及公司和用工单位其它规章制度。

本手册仅描述了公司或用工单位要紧政策的要紧内容，并未涵盖公司或用工单位所有的规章和政策。关于本手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部查询。

公司或用工单位能够依照自身进展和治理的需要对手册中的内容进行回忆，不时地增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。如有必要，公司或用工单位也能够另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明；若今后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

派遣职员对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。本手册的说明权属于公司和用工单位，假如对本手册的明白得有任何歧义，以公司和用工单位的说明为准。

本手册属于隐秘文件，未经公司书面批准，派遣职员不得向任何第三人透露本手册的内容；派遣职员离职前，必须将手册归还至公司业务服务部。

本手册于２０１０年１月１日起生效。

上海力加力企业治理服务

二．入职手续办理

派遣职员入职手续办理须知

填写《派遣职员信息登记表》；并在表格中所对应的区域粘贴身份证复印件，户口簿复印件、彩色照片5张及建设银行存折卡或银行卡复印件；

签订《劳动合同》两份以及《派遣职员告知书》；

派遣职员需提供离职证明的原件等各地政府要求的录用材料；

如派遣职员需办理调档手续的，需提供人事档案调档函等相关凭证；

派遣职员受聘前必须先通过公司指定医院的体检，体检结果经公司审查合格后方可聘用。

６．派遣职员应认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，并向公司提交学历证明、身份证明等有关证书、证件的原件，由公司审验后留存复印件。若职员有任何虚报隐瞒，公司将视情形给予相应的违纪处分。

７．派遣职员个人资料如有变更，应在发生变更后1个月内书面通知公司业务服务部，以便业务服务部能将最新资料显示在职员档案里；因职员未及时通知而造成的一切后果应由职员本人承担。前述信息包括但不限于：

-派遣职员姓名、家庭地址和号码、紧急联系号码；

-结婚日期，配偶的姓名及出生年月；

-新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称等。

派遣职员入职办理程序

派遣职员持《派遣职员信息登记表》及上述相关签订合同所需材料前往上海公司总部（外地派遣职员前往当地分公司）签订劳动合同，办理入职手续，如当地无分公司则将材料寄往上海公司总部。

三.考勤与休假

工作时刻

1.1用工单位依据国家规定，实行每周工作40小时的工作制度（每周工作五天，每天工作8小时，不包括用餐时刻）。上班时刻为周一至周五。*然而个别部门依照工作需要可执行专门的工作时刻，安排专门的班次。

用工单位各地工厂上班时刻为周一至周五08：15至17：00；午餐时刻为45分钟。

用工单位各地办事处执行灵活上下班时刻。每天工作时刻为8小时，最晚上班时刻不晚于9：00，最早下班时刻不早于17：00。午餐时刻为45分钟。未履行加班审批手续的超时工作不作为加班。

派遣职员被用工单位