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徐州市人才资源状况调查及其对策研究的中期报告

本研究旨在了解徐州市人才资源的状况，并提出相关的对策建议。以下为研究的中期报告。

一、研究背景

徐州市是江苏省属于发展中等城市之一，其人才资源在地方经济社会发展中起着重要的作用。因此，研究徐州市的人才资源状况，对于推动当地高质量发展有十分重要的意义。

二、研究方法

本研究采用问卷调查法，以徐州市的各行各业为主要研究对象，通过研究了解当地人才资源的情况及其对当地经济发展的影响。同时，采用文献资料法，从历史、政策、社会经济发展等多个方面了解徐州市的人才资源发展历程及现状。

三、调查结果

1.人才流动性普遍较低，人才稳定性较高。

2.人才层次结构不够合理，缺乏高端人才。

3.人才储备状况不足，科研机构及高等院校建设有待提升。

4.人才培养成本较高，企业对人才的投入不足。

5.人才资源信息化程度不高，缺乏有效的信息共享平台。

6.人才管理机制不成熟，缺乏针对性的人才培养计划和激励政策。

四、对策建议

1.稳定人才队伍，加强人才培养与引进。

2.完善人才层次结构，加大高端人才引进力度。

3.加强相关机构的人才储备与培养。

4.加大企业对人才的投入，完善管理机制，提高人才使用效率。

5.加强人才资源信息化建设，打造普适的人才信息共享平台。

6.加强人才管理机制的建立，制定具体的人才培养计划和激励政策，提高人才聚集度。

五、结论

徐州市的人才资源状况虽然在发展过程中还存在诸多问题和不足，但是，通过本次研究，我们基本掌握了当地的人才资源状况，为后续的人才引进与培养提供了重要的参考依据。未来，针对当地的人才资源问题，我们应该在政策引导、投资配套、管理完善等方面加大力度，积极提高人才资源质量和使用效率，为实现徐州市经济高质量发展注入强大动力。