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软件质量保证工程师岗位笔试题目（精选）

中国软件评测中心公司软件质量保证工程师岗位笔试题目

一、选择题（共10题，每题4分，共40分）

1.下列哪个不是软件质量保证的主要活动？

A.需求分析

B.代码审查

C.测试验收

D.版本控制

2.下面哪个不是面向对象编程的主要原则？

A.抽象

B.继扭承

C.多态

D.模块化

3.在软件工程中，下列哪个活动不属于需求分析阶段？

A.定义用户需求

B.建立系统模型

C.编写需求文档

D.需求评审

4.下列哪个是软件测试中非常重要的原则？

A.测试用例设计必须完整

B.必须找出所有错误

C.每个测试用例必须可重复

D.测试用例设计必须简洁明了

5.在下列软件工程工具中，哪个是用于进行配置管理的工具？

A.Excel

B.SVN

C.PowerPoint

D.Word

6.在软件开发过程中，下列哪个活动是在集成测试阶段进行的？

A.对每个模块进行单元测试

B.把所有模块组装成完整的系统并进行测试

C.对每个模块进行功能测试

D.对系统进行验收测试

7.下列哪个是软件质量保证的关键活动？

A.审核和评审

B.控制和调整

C.验证和确认

D.规划和计划

8.在下列缺陷报告中，哪个缺陷应该优先修复？

A.界面设计不符合用户要求

B.系统运行速度慢

C.数据处理错误

D.系统无法满足业务需求

9.下列哪个不是代码审查的主要目的？

A.检查代码是否符合编程规范

B.检查代码是否有潜在的错误和漏洞

C.检查代码的可读性和可维护性

D.检查代码是否包含清晰的注释

10.下列哪个不是软件质量保证计划的主要内容？

A.确定质量目标和要求

B.制定质量保证策略和措施

C.确定需要追踪的缺陷数量和级别

D.明确质量保证活动的责任人和进度安排

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时

你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某

些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对