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劳务派遣承诺书5篇

劳务用工制度篇一

为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任

和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》，

结合本公司的实际情况，特制订以下规定：

一、范围

劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工

生产有关的工作的城镇临时工、民工。

二、管理制度

公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提

出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。

三、合同

公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工

直接签订劳务合同。签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的

安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具

有相应的资格和管理能力。

四、资质和条件

1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范

围。

2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。

3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相

应证书和资质。

4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。

五、劳动关系

1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各

用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。

2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不

得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。

一、安全教育

1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育，讲述熟悉的施工安全知

识，要求和应注意的危险点。外用工须经安全教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试

合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案，登记体检情况，三级安全教育和安

全规程学习考试成绩。

2项目公司企业应组织外用工参加定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应及

时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。

二、工器具

劳动工具、劳动保护等必要物品由对方企业外用工提供。必要时可在劳务合同费用总额

中增加这部分费用。项目分公司必须监督外用工劳动工具、劳动保护物品的配备和使用情况

符合要求。

三、危险点、安全事项交代

1、开工前，项目分公司必须对外用工进行全面的安全技术交底，应有完整的交底资料

和交底记录，并经双方交底人员签字。

2、在有危险性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、

中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备、事故的场所作业，项目分公司

须向外用工事先进行专门的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术

部门审查合格后派员监督实施。

四、现场监督

1、外用工分散到项目分公司、班组参加施工生产作业时，必须由所在项目分公司、班

组管理人员领导，并指定有经验的正式职工带领和监护下参加工作。

2、外用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全

措施。

连带责任风险篇二

《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任”。通俗地讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工单位兜着走”。例如：劳

务派遣单位未及时为劳务工办理工伤保险，发生工伤后，又无力支付高额的医疗费，这时企

业就要承担连带责任，要替劳动者支付部分医疗费。

在此律师提示：用人单位要慎重用劳务派遣员工，如必须要用，就要依法接受劳务派遣，

并严格履行用工单位义务。

承诺人：

20xx年xx月xx日

劳务用工制度篇三

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务

派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务

派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之

间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形

式