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企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第1题以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为

()的基本方法。

【正确答案】：B

【参考解析】：教材第93页

第2题下列不属于借助中介的是（）。

【正确答案】：C

【参考解析】：教材第63～64页

……

二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得

分)

第61题作出录用人员最终的决策应注意（）。

【正确答案】：A,B,E

【参考解析】：教材第82页

第62题工作时间的种类分为（）。

【正确答案】：A,B,C,D,E

【参考解析】：教材第302～303页

……

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第1题（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及

相应的部门目标而确定的。

正确答案】：C

【参考解析】：教材第205页

第2题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员

工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

【正确答案】：D

【参考解析】：教材第161页

……

二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得

分)

第61题四班三运转的优点是（）。

【正确答案】：A,B,C,D,E

【参考解析】：教材第106～107页

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企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题

第62题参与型培训法的主要形式有（）

【正确答案】：A,B,C,D,E

【参考解析】：教材第149页

……

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第1题（）是学员之间互相学习的重要方式。

A．自我学习

B．团队学习

C．课堂学习

D．在职学习

【正确答案】：C

第2题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望

岗位上的（）。

A．现有能力

B．发展潜力

C．素质状况

D．技能差距

【正确答案】：B

……

二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得

分)

第61题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。

A．医疗待遇

B．伤残抚恤金

C．伤残补助金

D．工伤津贴

E．福利待遇

【正确答案】：A,D,E

第62题对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用

【正确答案】：A,B,C

……

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(3)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第1题在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

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企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题

【正确答案】：B

第2题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）

A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作