就业知识竞赛题目 .pdfVIP

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就业知识竞赛题目

选择题

第1题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资

【A】1【B】2【C】3【D】4

第2题(单选):劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)的固定

期限劳动合同

【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年

以上

第3题(单选):有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期

限劳动合同:(B)

【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的

【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

【C】.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的

第4题(单选):用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系

【A】.用工之日

【B】.签订合同之日

【C】.上级批准设立之日

【D】.劳动者领取工资之日

第5题(单选):用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项(A)劳动合同的履行

【A】.不影响

【B】.影响

【C】.法律尚未规定是否影响

【D】.不一定影响

第6题(单选):根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一

用人单位与同一劳动者在约定试用期时,(C)

【A】.可以多次约定试用期

【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣

时,才可以重新约定试用期

【C】.只能约定一次试用期

【D】.不能约定试用期

第7题(单选):劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣

劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。

【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约

第8题(单选):根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属

于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:(A)

【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.

负有保密义务的人员

第9题(单选):在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限

制期限,不得超过(A)

【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年

第10题(单选):根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织

或个人对违反劳动合同法的行为都有权(A)

【A】.向当地劳动行政部门举报

【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

【C】.向当地人民法院起诉

【D】.向当地检察部门举报

第11题(单选):《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,

明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建

和发展和谐稳定的劳动关系(C)

【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动

第12题(单选):用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者

可以依法向当地人民法院申请(B)

【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用

人单位

第13题(单选):(C)级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企

业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制。

【A】.省【B】.市【C】.县【D】.区

第14题(单选):用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)

【A】.继续有效【B】.失去效力【C】.效力视情况而定【D】.用

人单位决定是否有效

第15题(单选):劳动合同终止后,用人单位应当在多长时间内为劳

动者办理档案和社会保险关系转移手续?(B)

【A】.七日【B】.十五日【C】.一个月【D】.三个月

第16题(单选):用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,

对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约

金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主

张多少违约金?(B)

【A】.2万元【B】.1万元【C】.4万元【D】.无需支付

第17题(单选):非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过多少小时

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