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国强生公司择才与用人

·总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。

·强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪慧并成熟、有相关的知识与技能。

·如何样提高面试成功的机会？

·如何样的人才能够获得更多的进展机会？

作为负责大学生聘请工作的人员，我经常会遇到学生问一些相同的问题，这不仅表现出大学生对强生公司的向往，也表达了大学生对强生公司择才与用人之道的关注。

下面我就谈一下大学生们最关怀的问题。

强生公司需要哪些人员，对专业有无限制

强生公司的业务范畴较广，由制药、医疗器材、消费品三大类组成，因而在强生公司有专门多的就业机会，最大的可能性是财务治理、市场与销售治理、生产治理。有些职位如财务、生产、运算机等，我们需要学生有较强的专业背景；对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政治理等，则没有专门强的专业要求。总体来说，我们更加注重的是一个人的能力。有一个例子能够专门好地说明这一点：往常医疗器材的销售人员差不多上医学专业毕业的，最近我们尝试招收了一个非医学专业的学生，三个月专业培训以后，她的考试成绩是第一名。

强生公司对英语的要求是否专门高

作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是唯独的用人标准，因为英语能力能够通过训练来提高，而其他素养，如品行、思维方式、工作态度和能力却不是简单的培训能够造就的。

强生公司是用什么方式来面试的

面试的方式有专门多种，得依照不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求专门强的职位会有技能方面的测试外，我们认为，能进入中国一流大学的学生，在IQ方面是没有问题的，因此面试的重点通常在以下几个方面：

·态度

·做某项工作的能力与愿望

·团队精神

·学习的愿望

·聪慧并成熟

·有相关的知识与技能

这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中表达出来，在面试或小组面试中，有体会的聘请经理会发觉它们。

有什么好的方法能够提高面试的成功机会

我们不提倡急功近利的方法，事实上这种方法也可不能真正有效。现在有专门多指导面试的书，它能给你一些指点，可只有符合你的特点，才会起作用。

在一次小组面试中，有个学生发言不多，但是他的简短发言却给我留下了深刻的印象。他说，自己与其他同学相比不是专门活跃，可能最合适他的工作是财务行政工作，他认为这符合他的优势，并有信心做好如此的工作。乍一看，这不但没有用任何增加自己份量的技巧，还可能使自己失去机会，可在聘请者看来却反映了如此一些信息：他在一组同学前谈了自己的‘缺点‘，差不多显示了他的诚实和勇敢；他明白什么工作适合自己，又显示了专门强的自我意识；在一组同学都在谈自己的优势和理想时，他没有人云亦云，而坚持原则对财务人员来说是专门重要的素养。如此的表现为他赢得了下一次面试的机会。

假如你在面试中注意以下几点，可能会对你的面试有所关心：

·积极的态度--来自你过去生活体会的积存成熟适当的行为方式--表达你的教养和处事能力适当展现你的优势--用事例而非漂亮的辞藻

·良好的沟通能力--多注重听而不单是说

·选择一个适合你个性的职位--‘人怕入错行‘

强生公司如何样培训大学生

公司里有一位刚毕业不久的同事，他为了进强生公司，不惜舍弃了在上海一流医院工作的机会，还为此赔偿了几万元。他告诉我说，他之因此选择强生公司，是因为在择业过程中，他感到强生是实实在在地注重他那个人。确实，注重人是强生公司成功的重要缘故之一，这从强生公司对培训的大量投资上可见一斑。

新进公司的大学生除了日常的工作和同意工作必备的技能培训以外，还会同意专门设计的系列培训课程，以关心他们加快适应新的工作环境并迅速成长。这些课程包括：

·入职培训

·公司文化

·演讲能力

·商务礼仪

·英语沟通（书面及口语）

·经营业务行为准则

·领导的标准概要

·SOQ（治理评估系统）概要

·高效人士的七种适应

·职业生涯治理人门这些课程由强生治理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。

与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新职员进入‘角色‘，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在如此的锤炼中，新职员会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。

有一位1997年毕业的学生，他在工作轮换中不仅了解了销售与市场工作的特点，还显示出自己的勤奋与才能，半年不到就负责一个重要的市场项目