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数字人事概念
数字人事是一种基于数据管理思维和信息技术手段的干部考核管理机制，旨在通过对各种人事制度的梳理和归集，建立全面量化计分的指标体系，为每名税务干部建立个人成长账户，将各方面信息全面连续地记录下来，并与干部的管理、使用和激励挂钩。以下是数字人事的主要概念和内涵：
数字人事的概念：
数字人事是利用数据管理思维和信息技术手段，对各种人事制度进行梳理和归集，建立全面量化计分的指标体系，为每名税务干部建立个人成长账户，以数据形式记录干部的“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息，实现管理、使用和激励的挂钩，激发干部队伍活力，促进人人向上、一生向上。
数字人事的基本内涵：
日常化：对干部的日常工作、德才表现等进行及时记录和考核，解决“平时不算账、年终糊涂账”问题，促使干部敬业守责、履职尽责。
多维化：不仅考核工作完成情况，还综合考核干部的业务水平、领导能力、群众认可程度等多个方面，使考核更全面、综合。
累积化：干部的付出、努力、收获和成果可以转换成得分，计入个人账户，时时累计、次次累积、逐年累计，解决“平时无数据、长期无积累”问题。
可比化：干部可以通过比较个人成长账户，激励自我提升，解决“想比不好比、对比不科学”的问题。
数字人事的基本框架：
数字人事的基本框架包括一个基础（职业基础）和四个支柱（业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价），以及一个平台（数字人事系统）和一个顶子（数据应用）。
数字人事的目标是通过这一机制，建立个人成长账户，为领导科学决策提供全面、科学、准确的数据支持，促使税务干部保持一身正气、一生正气，实现“一心向上、一生向上”。
总体理念：
数字人事通过数字化手段，使干部管理更趋向科学、全面，旨在实现中央全面从严治党和加强干部队伍管理的要求，推动每位税务干部在“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面取得全面发展，实现人人向上、一生向上的目标。
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