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人力资源管理师基础知识模拟试题

1、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质

量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

2、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A．人格测试通常采用自陈量表和投

射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某

种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预

测其职业发展潜能3、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员

是（）。A．高层领导

B．一般员工C．直接上级／主管D．人力资源部人员

4、工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家

5、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

6、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A．利益激励型B．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型

7、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

A．按机器设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员

8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性D．相对性和持续性

9、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．工作成就B．工作绩效C．工作态度D．工作满意度

10、制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

A．重要程度和紧迫程度B．重要程度和影响程度C．影响程度和紧迫程度D．紧迫

程度和需求程度

11、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

12、以下对人力资本的理解不正确的是（）。A．人力资本是活的资本B．人力资本

凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系

13、企业绩效管理活动的基本单元是（）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形

成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

14、企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是

（）。

A．10％B．12％C．40％D．80％

15、影响劳动环境的因素不包括（）。

A．温度与湿度B．工作地组织C．工作丰富化D．照明与色彩

16、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的`关系。

这种做法属于

（）。

A．工作扩大化B．工作丰富多样化C．工作满负荷D．工作环境的优化

17、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

A．企业在成本中列支B．机关在预算中列支

C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D．社团在利润中列支

18、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开

发

19、渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次

或环节。

A．长度B．宽度C．层次数目D．多重性

20、中国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。（）

A．定期；1年B．不定期；1年以上

C．定期；1～3年D．不定期；3年以上

21、职业教育不包括（）。A．就业前的职业教育B．农村职业技术教育C．就业后

的职业教育D．城市职业技术教育

22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选

23、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理

24、在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

25、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限