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医院晋升高中级职称、岗位评聘管理方案.pdfVIP

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  • 2024-04-02 发布于天津
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医院晋升高中级职称、岗位评聘管理方案.pdf

    医院晋升高中级职称、岗位评聘管理方案

    根据公立医院改革要求，建立“按岗聘用、岗变薪变、量化

    考核”的考评机制，做到能上能下，渠道畅通，全面推行卫生专

    业技术人员职称聘任制。坚持公开、公正、公平的原则，坚持向

    重点专科、重点学科、临床一线倾斜的原则，以调动全院职工积

    极性为目的，制定此方案。

    一、聘用范围：

    1、所聘职称需与所从事岗位相符或符合所在岗位专业设

    置。

    2、已经晋升正高、副高、中级职称的人员具备聘任条件的。

    3、晋升初级职称人员所聘职称与从事岗位相符直接聘任。

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