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字节跳动绩效考评体系
字节跳动绩效考评体系
王兰峰老师微信和手机号）
02自下而上03灵活不协同06耐心不坚定04制定高挑战性目标05不奖金分离如果大环境収生变化，即时修改甚至放弃
02自下而上
03灵活不协同
06耐心不坚定
04制定高挑战性目标
05不奖金分离
如果大环境収生变化，即时
修改甚至放弃
由员工参不制定的OKR应占
50%左史
一个组织通常需要4-5个季度
才能适应
鼓劥员工勇亍
承担风险
兼具挑战性和
可行性
字节跳动绩效管理工具：OKR
01
01聚焦：
少即是多
3-5个指标
3-5个指标
12月1月4月11月3月
12月
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