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企业人力资源管理师三级基础知识试题

单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没小题只有一个正确答案）

1.（）是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

A,劳动经济学

B,劳动力

C劳动资源

D,劳动实力

2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形

的非“（）”资料。

A,消费

B,物质

C,需求

D,资源

3,资源的有限性称为（）的稀缺性。

A,消费

B,物质

C,需求

D,资源

4,在市场经济中，支付实力是生产出来的，是生产的结果，力等于（）

A,劳动结果

B,支付实力

C,支付手段

D,劳动实力

5,肯定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付实力。

A,劳动实力

B,劳动手段

C,劳动量

D,劳动资料

6,利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A,生产费用

B,总费用

C,原材料费用

D,人工费用

7,向人们供应实在,有用,确定,精确的知识的方法是（）探讨方法。

A,规范

B,实证

C,体系

D,相识客观现象

8,实证探讨方法的重点是探讨现象本身（）的问题。

A,应当是什么

B,是怎样的

C,是什么

D,实在的

9,劳动经济学运用实证探讨方法探讨（）现象。

A,市场经济

B,市场主体

C,劳动力假说

D,劳动力市场

10,规范探讨方法以某种价值推断为基础，说明客观经济现象（）的问题。

A,应当是什么

B,是怎样

C,是什么

D,实际

11,总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。

A,总人口

B,总劳动力

C,可能劳动力

D,有实力劳动者

12,（），是指在肯定的市场工资率的条件下，劳动供应的决策主体（家庭或个人）情愿

并且能够供应的劳动时间。

A,劳动力供应

B,劳动力总量

C,劳动力需求

D,劳动力市场

13劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为

（）。

A,供应无弹性

B,劳动力供应弹性

C,供应缺乏弹性

D,供应富有弹性

14,（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量

A,劳动力参与率

B,劳动力周期

C,劳动力需求

D,劳动力供应

15,劳动力参与率是衡量,测度（）程度的指标。

A,人口密度

B,社会劳动强度

C,人口参与社会劳动

D参与工作人口比例

16劳动力供应弹性是（）变得对工资率变动的反应程度。

A劳动力供应

B劳动力需求

C劳动力供应量

D劳动力需求量

17,劳动力供应富有弹性表示为（）

A,Es0

B,Es0

C,Es1

D,Es1

18,对于劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是（）

A,Es1

B,Es1

C,Es2

D,Es0

19,劳动力供应缺乏弹性表示为（）。

A,Es0

B,Es2

C,Es1

D,Es1

20,对于劳动供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是（）

A,Es1

B,Es1

C,Es0

D,Es0

21,劳动力供应的工资弹性Es表示为（）

A,（ΔS/S）/(ΔW/W)

B,(ΔW/W)/（ΔS/S）

C,ΔW/S)/（ΔS/W）

D,（ΔS/W）/ΔW/S)

22,劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）

A,（ΔW/ΔD）/(W/D)

B,(ΔD/ΔW)/(D/W)

C,（ΔW/W）/（ΔD/D)

D,(ΔD/D)/（ΔW/W）

23,劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资变动率变动的反应程度。

A,劳动力需求

B,劳动力供应

C,劳动力需求