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东风汽车薪酬分级分类治理方法
〔争论稿〕
第一章总则
第一条为标准东风汽车〔以下简称公司〕薪酬治理模式，明确公司各级单位薪酬治理职责，结合公司各单位产权性质、地域和薪酬治理现状状况，制定本方法。
其次条分级分类治理原则
〔一〕支持进展与防范风险相结合
〔二〕合理授权与加强监管相结合
〔三〕贯彻指导与效劳相结合
第三条本方法适用于公司各单位。
其次章分级治理
第四条依据公司、事业部、工厂〔子公司〕各自履行的治理职责，实行公司、事业部、工厂〔子公司〕三级薪酬治理体制。
第五条公司薪酬治理职责
〔一〕负责建立公司薪酬制度体系
〔二〕负责制定公司人工本钱总量治理方法
〔三〕负责制定公司高
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