关于建立特困离休干部扶助机制的思考十.pptxVIP

关于建立特困离休干部扶助机制的思考十汇报人：文小库2023-12-20

引言建立特困离休干部扶助机制的必要性特困离休干部扶助机制的构建特困离休干部扶助机制的实施与监督面临的挑战与对策建议结论与展望目录

引言01

随着老龄化社会的加剧，离休干部数量不断增加，其中特困离休干部的问题日益突出。背景建立特困离休干部扶助机制，为特困离休干部提供更好的生活保障和关怀，促进社会和谐稳定。目的背景与目的

由于离休干部年龄较大，收入来源有限，加上医疗、养老等支出较高，导致经济上存在困难。经济困难健康问题精神孤独离休干部往往存在多种健康问题，如高血压、糖尿病、心脑血管疾病等，需要不断就医治疗。由于子女工作繁忙或不在身边，离休干部往往感到孤独无助，需要更多的关心和陪伴。030201特困离休干部现状

建立特困离休干部扶助机制的必要性02

建立特困离休干部扶助机制，可以确保这部分离休干部的基本生活需求得到满足，包括衣、食、住、行等方面。确保基本生活需求扶助机制可以及时为特困离休干部提供经济援助、医疗救助等支持，防止他们因生活困难而陷入困境。防止生活陷入困境扶助机制体现了社会对离休干部的关爱和尊重，让他们感受到社会的温暖和关怀。体现社会关爱保障离休干部基本生活权益

促进社会公平与和谐稳定维护社会公平建立特困离休干部扶助机制，可以确保这部分离休干部在生活上得到公平对待，不因经济困难而受到歧视。促进社会和谐稳定扶助机制可以缓解特困离休干部的生活压力，减少社会矛盾和不稳定因素，促进社会和谐稳定。树立良好社会风尚扶助机制的建立和实施，可以树立良好的社会风尚，弘扬社会主义核心价值观，推动社会文明进步。

创新服务管理方式扶助机制的建立和实施，可以推动离休干部服务管理方式的创新，探索更加符合实际情况的服务管理方式。完善服务管理体系建立特困离休干部扶助机制，可以进一步完善离休干部服务管理体系，提高服务质量和效率。提升服务管理水平通过建立特困离休干部扶助机制，可以提升离休干部服务管理的整体水平，为其他离退休人员提供更好的服务和管理。推动离休干部服务管理工作创新发展

特困离休干部扶助机制的构建03

针对特困离休干部的特殊情况，制定专门的扶助政策，明确扶助对象、标准、程序和责任主体。制定专门政策确保扶助政策与其他相关政策的有效衔接，如医疗保障、住房保障等，形成政策合力。政策衔接加强对扶助政策的宣传和解读，提高干部和群众对政策的认知度和理解度。政策宣传与解读建立完善的政策体系

各级财政应加大对特困离休干部扶助的资金投入，确保资金及时、足额到位。财政投入积极引导社会力量参与特困离休干部扶助工作，通过慈善捐赠、志愿服务等方式筹集资金。社会筹资建立健全资金监管机制，确保资金使用公开、透明，防止和杜绝腐败现象的发生。资金监管加强资金保障力度

信息化服务利用信息化手段，建立特困离休干部信息管理系统，实现服务需求与服务供给的有效对接。志愿服务鼓励和支持社会各界人士参与特困离休干部扶助工作，形成全社会共同关心、共同参与的良好氛围。个性化服务针对特困离休干部的不同需求，提供个性化的服务，如生活照料、心理关爱、医疗保健等。创新服务方式方法

特困离休干部扶助机制的实施与监督04

03社会参与鼓励社会力量参与特困离休干部的扶助工作，形成政府与社会的良性互动。01政府主导各级政府应作为特困离休干部扶助机制的责任主体，负责制定政策、筹措资金和组织落实。02部门协同相关部门如民政、人力资源和社会保障、卫生等应加强沟通协调，确保扶助机制的有效实施。明确责任主体和分工协作机制

123各级政府应定期对特困离休干部扶助机制的实施情况进行检查，发现问题及时整改。定期检查建立科学的考核评估体系，对相关部门和地方的扶助工作进行评估，作为改进工作的依据。考核评估将检查结果和评估结果进行公示，接受社会监督，并对不作为或违规行为进行问责。公示与问责加强监督检查和考核评估工作

经验总结在扶助机制实施过程中，要及时总结经验教训，不断完善改进。动态调整根据特困离休干部的需求变化和社会经济发展状况，对扶助机制进行动态调整。宣传推广对成功的经验和做法进行宣传推广，以激励更多的社会力量参与特困离休干部的扶助工作。及时总结经验并不断完善改进

面临的挑战与对策建议05

资金筹措困难特困离休干部扶助机制需要大量的资金支持，包括生活补贴、医疗费用、服务管理等方面的支出。然而，目前资金筹措存在困难，部分地区或单位可能无法承担全部费用。解决方案政府应加大对特困离休干部扶助机制的资金投入，确保资金来源稳定。同时，可以引导社会力量参与，通过慈善捐赠、社会筹款等方式筹集资金。此外，还可以探索与相关企业合作，通过提供有偿服务等方式获得资金支持。资金筹措困难问题及解决方案

目前，部分地区或单位在特困离休干部扶助机制的服务管理方面存在不到位现象，如服务