跨国公司经营管理第阶段测试题b .pdfVIP

江南大学现代远程教育第二阶段测试卷

考试科目:《跨国经营与管理》（总分100分）

第六章至第九章

时间：90分钟

学习中心（教学点）批次：层次：

专业：学号：身份证号：

姓名：得分：

一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、文化可以划分为三个层次，不包括（C）

C、家庭文化

2、目前企业社会责任进入到（C）阶段。

C、企业社会责任完善时期

3、（B）是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。。

B、蓝色壁垒

4、伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动时，跨国公司的经营管理者按照（A）

来处理日常的经营活动，必须遵循经营者所在地的伦理观念，入乡随俗。

A、当地的文化价值

5、跨国人力资源招聘四步骤的第一步是（A）。

A、录用

6、从狭义的角度看，薪酬不包括（C）。

C、内在薪酬

7、下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（C）

C、补贴法

8、为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（A）的关系。

A、工会

9、（D）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、

事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。

D、跨国文化管理

10、下面属于新技术培训法的是（D）。

D、多媒体培训法

二、多项选择题(本题共5小题，每小题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分。)

1、商业伦理是通过（ABC）来规范起作用的。

A、社会舆论B、内心信念C、内部规范

2、下面属于跨国经营中的非伦理行为包括（ABCD）

A、自利交易B、操纵信息C、反竞争行为D、环境破坏

3、奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（ABCD）

A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

4、外派人员工资的确定的主要方法有（ABCD）

A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法

5、跨国经营企业研发国际化的类型有（ABCD）

A、当地适应性研发机构B、当地综合实验室C、国际研发中心D、技术跟踪与检测

机构

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。你认为对的打“√”，错的“×”，

不需要改错。）

1、公司全球研发活动的兴起和发展，与当今公司经营国际化紧密相关，与现代世界科学技术的

发展速度和特点无关。（X）

2、技术的概念包含三个最重要的组成要素：目的性、知识性、操作性。（√）

3、商业伦理独立于个人伦理。（X）

4、本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。（√）

5、基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。（X）

6、跨国经营企业研发机构的设立呈现海外分散化趋势。（√）

7、技术转让是指关于制造产品、应用生产方法或提供服务的系统知识的转让，但包括货物的单

纯买卖或租赁。（X