人力资源概述(共47张课件).pptVIP

人力资源概述;;;;→人力资源的重要性;→人力资源的重要性;;无论企业如何调整其商业战略，他们必须要评估和重视支撑企业发展的人才需求。

因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。

企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。

我们选取其中的观点，并略作修改，分享如下：

缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。

雇员是企业的第一客户也是最重要的客户！

中国人力资源管理的四个阶段

4、LIFO人生取向和职业价值观测试

12、FITIN〈人才性格测试〉

以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。

为今之计，须求高明远见之人为辅，然后江东可定也。

为了说明人力对企业的巨大作用，宝洁公司前董事长RichardDeupree说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；;→人力资源的重要性;;;;;;;;人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。;;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;;2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;■热门职业排名2：人力资源管理师;■热门职业排名3：企业培训师;■热门职业排名7：职业规划师;;中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）。;网上有篇文章《HR的七大通病》（作者：张爱清，现任某跨国公司中国区人力资源经理），将常见的HR职业通病做了简要的概况，很有代表性。我们选取其中的观点，并略作修改，分享如下：;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;一;二;三;四;五;一位中国大学校长感慨：“这笔钱如果到了中国高校手里，第一个用途很可能就是拿来盖楼，添置实验室。

将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。

对“事”、“人”的分析及计划制定

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

传统的人力资源六大模块

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

12、FITIN〈人才性格测试〉

我们选取其中的观点，并略作修改，分享如下：

实际上，人力资源管理者必须是一个管理的大师，应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识，也就是说：是一个杂家。

汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功而项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如张良、萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。

■热门职业排名7：职业规划师

倘若志愿成为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者，也许决定着从事HR工作的高度和结局。;七;是什么阻碍了我们的职业发展，让我们产生了上述通病？;懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;