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(完整版)劳务派遣公司-劳务派遣管理制度
劳务派遣公司-劳务派遣管理制度
一、总则
1.1本劳务派遣管理制度的制定目的是规范劳务派遣公司的管
理行为，确保派遣劳动者的权益得到保护，促进劳务派遣业务的健
康发展。
1.2本制度适用于我公司劳务派遣业务的全过程管理。
二、组织架构
2.1公司依法设立劳务派遣部门，负责统筹管理与开展劳务派
遣业务。
2.2劳务派遣部门设有派遣经理，负责管理和监督劳务派遣业
务的开展。
三、劳务派遣合同的订立与变更
3.1公司与用工单位签订劳务派遣合同前，需对用工单位进行
资质审查，确保其具备合法经营资格及有良好的信誉。
3.2劳务派遣合同应明确双方的权利义务、派遣劳动者的工作
内容与工作地点、派遣期限等。合同一经签订，双方应按合同约定
履行。
3.3若变更劳务派遣合同内容，应由派遣经理与用工单位协商
确定，并及时通知派遣劳动者。
四、派遣劳动者的招聘与管理
4.1招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，保证招聘程序
的透明度。
4.2对于招聘的劳动者，应进行岗位培训与技能考核，确保其
具备胜任岗位的能力。
4.3派遣劳动者的工资福利待遇应符合国家劳动法律法规的要
求，并通过正规途径支付。
4.4公司应建立派遣劳动者档案，记录其入职信息、培训记录、
派遣记录等，以备查阅。
五、用工单位与派遣劳动者的权益保护
5.1公司应加强与用工单位的沟通与协调，确保派遣劳动者的
权益得到保护。
5.2对于用工单位存在不正当行为的，公司应及时处理并采取
相应措施，保证派遣劳动者的合法权益。
5.3派遣劳动者有权举报用工单位存在的违法违规行为，公司
应积极配合调查处理，并保护举报人的合法权益。
六、劳务派遣合同的解除与终止
6.1劳务派遣合同期满的，需提前30天通知派遣劳动者与用工
单位，协商续签或解除合同。
6.2若派遣劳动者在派遣期间严重违反工作纪律或绩效差，用
工单位有权提出解除劳动合同的申请，经公司审核后可予以解除。
七、违规行为处理
7.1对于违反劳务派遣管理制度的员工，公司将采取相应措施
进行处理，包括警告、记过、调离等。
7.2对于涉及违法违规行为的员工，公司将按照相关法律法规
的规定进行处罚，并积极配合相关部门进行调查。
八、附件
本文档所涉及附件如下：
-劳务派遣合同范本
-派遣劳动者入职登记表
-派遣劳动者培训记录表
-派遣劳动者档案管理制度
九、法律名词及注释
-劳动派遣：根据委托方的需求，将劳动者派遣到用工单位进
行工作的一种形式。
-劳务派遣合同：用人单位与劳务派遣公司签订的明确劳务派
遣关系的合同。
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