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返聘人员管理规定

返聘人员管理规定由人力资源部制定,并经相关单位会签完毕,

现予以发布实施,请各单位认真学习,严格遵照执行.

第一章总则

第一条为加强公司劳动用工管理,规范返聘人员管理程序,根

据国家有关政策,结合公司实际情况,制定本规定.

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司.

第三条本规定所称返聘人员,是指离开原工作岗位,已按国家

规定办理了正式退休手续,但因生产工作急需,在一定期限内暂时由

公司聘用(de)人员.

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”(de)原则.用

人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：

一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团

范围内调剂解决(de)；

二、各单位业务工作(de)开展需要专业人员进行指导(de)；

三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘.

第二章返聘条件和程序

第五条返聘人员必须符合如下条件：

一、身体健康,经指定(de)县级及以上医院检查,符合工作要求；

二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁,女不得超过60

周岁；

三、从事特殊工种工作(de),需持有特殊工种操作证.

第六条聘用审批程序

一、各子公司因生产、工作急需,计划使用返聘人员时,原则上应

提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请,并填报返聘

审批表.人力资源部负责统一组织符合返聘条件(de)人员进行应聘,

在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项,并

将最终结果反馈到各子公司.各子公司根据审批结果与应聘人员签订

返聘协议.

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时,由用人部门出

具书面申请,并填写返聘审批表报人力资源部进行审批,返聘协议由

人力资源部与聘用人员签订.

第三章聘用期限及薪酬、协议管理

第七条返聘人员(de)聘用期限,分为有固定期限及完成一定工

作任务为期限两种形式,有固定期限(de)聘期最长不超过一年,具体

时间长短由公司人力资源部根据工作量核定.

返聘人员聘用期满或工作任务完结后,各用人单位应及时办理终

止手续,未经人力资源部审核批准,均不得继续聘用.确因工作需要,

应继续使用时,各用人单位须重新填写返聘审批表,由人力资源审核

批准后,方可使用.

第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准,由人力资源部根

据聘用人员所从事(de)工作性质、工作内容、工作量进行核定,原则

上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平.返聘人员

劳动报酬(de)支付由用人单位负责,在劳务费用中列支.用人单位根

据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放,不承担返聘人

员(de)各项保险、住房公积金.返聘人员不享受公司各项福利待遇.

用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况.

第九条各用人单位为返聘人员提供必要(de)劳动保护.若发生

工伤事故参照工伤保险条例处理.

第十条返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位(de)各项规章

制度,服从用人单位(de)管理,履行工作职责,做好本职工作.

第十一条在返聘协议规定(de)聘用期内,一方因故需提前解除

返聘协议而双方未能协商一致时,由用人单位单方解除(de),用人单

位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月(de)劳动报酬作为提前

解除协议(de)补偿；由聘用人员单方解除(de),聘用人员应向使用单

位支付一个月本人劳动报酬(de)补偿费用.

第四章附则

第十二条本规定解释权归股份公司人力资源部.

第十三条本规定自下发之日起执行.

附：返聘审批表