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返聘退休人员管理规定

一、引言

随着我国人口老龄化进程的不断加快，返聘退休人员成为许多企事

业单位管理的焦点问题。为了更好地规范返聘退休人员的管理，本文

将详细介绍返聘退休人员管理的具体规定，以保证其公正、合理、有

序的返聘和工作。

二、返聘退休人员的资格与条件

1.返聘资格

依据国家有关政策，符合以下条件的退休人员可以申请返聘：

（1）年龄在法定退休年龄之后；

（2）退休前具备的专业技术和工作能力仍然符合职位要求；

（3）身体状况良好，依法符合从事相应工作的身体条件；

（4）无不良劳动纪律和失信行为。

2.返聘条件

返聘退休人员需要满足以下条件：

（1）单位有返聘需求；

（2）退休人员在离退休前就本单位员工，工作表现良好；

（3）退休后不曾违反劳动纪律和法律法规。

三、返聘程序与方式

1.确定返聘计划

单位根据工作需要和人员情况，编制返聘计划，并上报有关部门审

批。

2.返聘招聘

（1）单位发布返聘信息，明确岗位需求和条件；

（2）退休人员根据自身情况选择适合的岗位，并提交个人申请；

（3）单位通过面试、考核等方式综合评定退休人员的技能和工作

能力；

（4）经评定合格的退休人员签订返聘合同。

3.试用期和转正

退休返聘人员根据相关规定，默认享受三个月试用期，试用期满符

合工作要求的，单位可以申请转正。

四、返聘退休人员的权益保障

1.待遇保障

返聘退休人员享受与在职员工相同的待遇，包括工资、福利、社会

保险等。

2.岗位安排

单位应根据退休人员的技能和经验，合理安排其岗位和工作内容，

充分发挥其优势和特长。

3.培训与培养

单位应加强对返聘退休人员的技能培训和业务培养，提高其工作能

力和水平。

五、返聘退休人员的管理与考核

1.监督管理

单位应建立健全与返聘退休人员相关的管理制度，明确权责和管理

程序，加强对其工作表现进行监督和管理。

2.职业发展

单位应鼓励返聘退休人员参加岗位竞聘和晋升，提供职业发展的机

会和平台。

3.考核奖惩

单位对返聘退休人员实施年度考核，根据其工作表现给予奖励，对

于违纪违规的行为给予相应处罚。

六、不合格返聘退休人员的处理

对于在试用期表现不符合工作要求的返聘退休人员，单位可以根据

相关规定解除劳动合同；在合同期内，对于经重大事项发生或严重失

职的，单位也有权解除劳动合同。

七、总结

本文针对返聘退休人员管理制度进行了详细的论述，包括返聘资格

与条件、程序与方式、权益保障、管理与考核等。通过对返聘退休人

员进行科学规范管理，可以充分发挥其经验和技能优势，提高单位的

整体绩效和效益，实现双赢的目标。