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面试缺点怎么说

这是一篇由网络搜集整理的关于面试缺点怎么说的文档，希望对你能有帮助。

一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。

这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。为对付这个问题，可

事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者

表现出他们能够“主动行动，改善自己”。

回答的关键在哪里?那就是充分的准备。你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作

有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。考虑目标公司的企业文化也同样重要。例如

如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正

措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如销售

人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。

当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体

语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的

手掌。这样看起来就有点像遇到了你们没法对付的问题。如