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酒店总经办规章制度之档案管理制度模板

一、人事档案管理制度：

酒店人事档案由劳资员统一归档管理，并负责档案的安全保密工作。

1、文件、规章制度、会议纪要、工作计划、工作总结等档案：

（1）国家颁布的有关人事方面的政策性文件。

（2）有关酒店人事决议的文件和会议纪要。

（3）有关人事的工作计划、总结等书面材料。

（4）有关人事的规章制度、规定等各类书面材料。

2、员工工作业绩档案管理：

（1）建立员工工作业绩档案，对员工各时期的工作要有评价和考核，对其主要表现记入档案，考核工作由各部门进行，最后由总经办汇总。

（2）建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面的评价，对工作突出、成绩和贡献较大者，要给予表扬、奖励、晋级等；对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者，要进行批评、处罚、降级或撤职。

（3）员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：

A、文件材料，包括人事调动表、劳动合同书、员工身份证、文凭、健康证、暂住证等。

B、考证记录，主要是《员工工作表现评估表》，酒店实行制度化的评估工作，对员工工作表现定期进行考评。

C、出勤记录，员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存入员工工作档案。

D、奖惩记录，包括员工在工作中受到的各种奖励或处罚记录。

E、职级变更，包括员工职务、级别与工资待遇等内容的变化记录。

3、员工培训档案管理：

员工培训档案是指对员工自进入酒店工