工业机器人、人力资本与就业——以纺织产业为例.pdfVIP

理论与方法

丝绸ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＳＩＬＫ

工业机器人、人力资本与就业

———以纺织产业为例

ＩｎｄｕｓｔｒｉａｌｒｏｂｏｔｓｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌａｎｄｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔＴａｋｉｎｇｔｈｅｔｅｘｔｉｌｅｉｎｄｕｓｔｒｙａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ

ａꎬｂａａꎬｂ

赵君丽ꎬ宁江霞ꎬ张文秋

(东华大学ａ.旭日工商管理学院ｂ.纺织服装产业研究所ꎬ上海２０００５１)

摘要:工业机器人深度应用与就业协同发展成为产业高质量发展的重要内容ꎮ为探究如何以数智化转型带动高质

量就业ꎬ本文基于２００７—２０１９年中国３１个省级行政区面板数据ꎬ构建固定效应模型ꎬ实证研究纺织产业工业机器人

应用对就业的影响ꎮ结果显示ꎬ工业机器人应用一方面对就业数量产生了替代效应ꎬ另一方面提高了就业质量ꎬ人力

资本水平的提升同时弱化了这两方面的作用ꎮ异质性检验显示ꎬ工业机器人应用对纺织产业平稳型和提高型发展省

份、男性或低技能劳动者的就业数量替代效应更大ꎻ２０１３年以前工业机器人应用对就业数量的替代效应和２０１３年以

后对就业质量的提升效应更显著ꎮ

关键词:工业机器人ꎻ就业数量ꎻ就业质量ꎻ人力资本ꎻ异质性ꎻ纺织产业

中图分类号:Ｆ４２６.８１ꎻＦ４０４.２文献标志码:Ａ文章编号:１００１７００３(２０２４)０１００１１１２

ＤＯＩ:１０.３９６９/ｊ.ｉｓｓｎ.１００１￣７００３.２０２４.０１.００２

作为“用于工业环境中自动控制、可重复编程的多用途机础ꎮ本文从就业数量与就业质量两方面ꎬ对工业机器人的就业

[１]影响机制进行理论分析ꎻ基于国际机器人联盟(Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ

械手”ꎬ工业机器人与生产深度融合已成为企业降低成本的

重要手段ꎮ纺织产业智能化转型成为趋势ꎬ化纤、纺纱、印染、ＦｅｄｅｒａｔｉｏｎｏｆＲｏｂｏｔｉｃｓꎬＩＦＲ)数据ꎬ将纺织产业层面工业机器人

服装、家纺等智能化生产线应用工业机器人成效显著ꎮ尽管数量匹配至省级层面ꎬ采用固定效应模型ꎬ实证研究工业机器

工业机器人的普及益于提高生产效率、推动产业转型升级ꎬ但人应用对纺织产业就业数量和就业质量的影响效果、作用机

也伴随着就业数量下降ꎮ据测算ꎬ２００７—２０１９年ꎬ中国纺织产制与异质性表现ꎬ拓展了劳动密集型产业数智化转型的理论

业就业数量从１０８５.７５万人降至６９３.４９万人ꎮ同时ꎬ机器人研究ꎬ以期为纺织产业实现更高质量的就业提供参考路径ꎮ

应用降低了多数行业的劳动收入份额ꎬ尤其是劳动密集型行

[２]１文献综述与研究假设

业ꎬ这引发了民众对“机器换人”的担忧ꎮ在此背景下ꎬ探

究纺织产业如何以数智化转型带动更高质量的就业ꎬ有利于本文研究的纺织产业涵盖纺织业、纺织服装、服饰业和化

[１３]

提升纺织从业人员的安全感、增进民生福祉ꎬ进一步促进纺织学纤维制造业ꎮ据中国纺织工业联合会报告ꎬ“十三五”期

[１４]

产业高质量发展ꎮ间纺织加工