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2024年事业单位人力资源工作计划
（实用版）
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2024年事业单位人力资源工作计划
2024年事业单位人力资源工作计划（通用3篇）
2024年事业单位人力资源工作计划篇1
20XX年是集团公司全面实施“人才强企”战略和人力资源发展
规划的重要一年，发电有限公司（以下简称福建公司）人力资源工作
在集团公司人力资源部和公司领导的关心支持下，紧紧围绕集团公司
20XX年人力资源工作要点和福建公司“1122”年度计划，结合本公
司人力资源工作现状，克服了人力资源部刚组建、人员少、事务多等
诸多困难，较好地完成了各项工作任务，为集团公司“358”战略计
划第一阶段目标和福建公司“2211”目标任务的顺利实现提供有力的
组织和人才保障，取得了一定的成绩。现将主要工作情况回顾总结如
下：
一、建章立制，逐步规范人力资源管理
为进一步完善公司人力资源管理，理顺管理关系，使公司人力资
源各项工作有章可循，形成“靠制度管理，按制度办事”的良好机制，
及时制定、出台了一系列符合福建公司实际情况的制度和办法，如：
《发电有限公司机关各部室主要职责》、《机关各部室岗位设置、定
员、岗级和任职条件》、《机关本部人员调配管理暂行办法》、《机
关本部人员选（招）聘管理实施办法》、《发电有限公司新进员工工
资标准管理办法》、《发电有限公司员工调配管理暂行办法》等文件，
逐步规范了公司系统的人力资源管理工作。
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二、摸清家底，做好工资、保险等管理衔接工作
经集团公司批准，从20XX年
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