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绩效管理系统项目设计需求

一、方案设计需求

（1）方窠应符合国家、省、市等政府有关医改政策要求，通过构建合理的薪酬分

配管理体系，调动医务人员的工作积极性，促进医院的可持续发展。如遇政府政策变动

应相应免费调整或升级系统。

（2）坚持医院战略导向，坚持按劳分配，坚持效率优先，兼顾公平原则，用好绩

效分配隐形指挥棒作用，落实医院战略发展目标。

（3）体现多劳多得、优绩优酬原则，方案向一线工作人员倾斜、向新技术、高难

度高风险项目倾斜、向重点学科和优势学科倾斜，利于医院医疗服务能力的提升。

（4）RBRVS

提供基于的医生、护理、医技、药学等人员定量考核方案。投标时提

供基础方案，实施时提供分类细化方案，并满足医保等医疗服务价格管理部门新收费代

RBRVS

码与对照关系。

（5）综合考虑医疗服务项目的难易程度、风险系数、手术等级、手术人数、时长

RBRvS

等多因素，根据医院情况把分值进行本土化，并以此为依据把全院相关医疗服务

项目转换为可量化的指标，以此作为衡量医师、护理、