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管理心理学（上）中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

1.关于人格的理论学说，以下说法正确的是（）

参考答案:

克雷奇米而的生理体型分类说、希波克拉底的体液说偏重人格的生理基础_

荣格的人格理论偏重个体心理活动的内、外指向性_麦科比的人员行为分类

学说，偏重个体的行为方式

2.管理的“管”是从甲骨文中的“安”字转化而来，因此管理与（）有很大联系。

参考答案:

配置资源_安排

3.根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

参考答案:

对个别员工的偏向可以增加组织绩效

4.工具型激励主要是设计（）因素来激发人的工作动机

参考答案:

诱因

5.人的外部显现的行为叫做外行为，人的内行为又叫内心。

参考答案:

正确

6.管理包括（）资源和理顺资源两个方面。

参考答案:

配置

7.法约尔是（）之父，概括了管理的十四条基本原则。

参考答案:

宏观管理

8.所谓资源配置中，看得见的手是指（）。

参考答案:

政府

9.组织目的实现的关键是激发人的（）。

参考答案:

需

10.以下命题正确的是（）

参考答案:

赫兹伯格的双因素理论属于内容型激励理论

11.关于管理心理学的学科演进过程，以下说法正确的是

参考答案:

工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学

12.增加参与工作的人员数量，一定能提高组织绩效。

参考答案:

错误

13.“心安则国安”出自哪位名家（）

参考答案:

管仲

14.管理是指在一定条件下，计划、组织、（）、（）和（）组织的各种要素，

朝着组织所要实现的某种特定目标前进的一种行为过程。

参考答案:

领导_协调

15.表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是

（）

参考答案:

性格

16.管理者的（）水平是其管理水平的重要表现

参考答案:

激励水平

17.对管理领域而言，马斯洛需要层次理论存在哪些不足（）

参考答案:

只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为

的具体技术_理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适

用性受到影响_过度强调个人主义的价值取向

18.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()

参考答案:

相互尊重的需要_社交需要_安全需要

19.关于个体需要和积极性之间的关系，以下说法正确的是（）

参考答案:

根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；

但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；_根据马斯洛需要层次理论，

需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；

20.在态度改变中，设计信息组织方式和传递方式都是增强信息冲击力的手段。

参考答案:

正确

21.关于赫茨伯格双因素理论提出的保健因素和激励因素，以下说法正确的是

（）

参考答案:

控制保健因素，可以避免个体积极性下降；_控制激励因素，可以提高个体

积极性；

22.传统管理对象包括（）

参考答案:

财力_人力_物力

23.人类发展历程中，著名的三大浪潮包括（）

参考答案:

信息化_全球化_民主化

24.以下哪些资源属于现代管理中的管理对象？

参考答案:

政策_文化_信息_市场

25.人的行为是由（）组成。

参考答案:

内行为_外行为

26.弗鲁姆期望理论中，第三阶段从组织奖励到个人需要之间的期望值受到以下

哪些因素的影响（）

参考答案:

个体经济、社会地位_个体需要_个体价值观

27.下列哪些现象属于正强化带来的“溢出效应”（）

参考答案:

工作信心增强_对组织归属感增强_人际关系融洽

28.21世纪管理心理学研究将面对三大课题分别是（民主化）、（全球化）和

（）。