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劳动人事争议处理法、法学概论试题

劳动人事争议处理法

1、劳动争议调解委员会的主任人选是

2、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有

3、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？

4、劳动争议处理过程中的举证原则是

5、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是

6、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是

7、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是

8、争议当事人申请调解的方式是

9、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行

10、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调

解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决

定。

11、下列哪一选项属于劳动人事争议？

12、劳动争议调解委员会的办事机构设在

13、国家不拨款资助的事业单位称为

14、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是

15、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以

16、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分

别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，

由（）管辖。

17、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履

行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

18、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议

的，举证责任规则是

19、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？

20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期

为

21、下列哪些属于一裁终局”案件

22、事业单位人事争议仲裁的受案范围

23、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的

24、劳动争议的处理原则包括

25、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？

26、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式

27、下列哪些不属于劳动人事争议？

28、下列哪些属于协商和解过程？

29、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由

30、我国解决劳动人事争议的方式包括

31、劳动争议调解委员会的主任人选是

32、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有

33、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？

34、劳动争议处理过程中的举证原则是

35、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是

36、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是

37、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是

38、争议当事人申请调解的方式是

39、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行

40、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调

解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决

定。

41、下列哪一选项属于劳动人事争议？

42、劳动争议调解委员会的办事机构设在

43、国家不拨款资助的事业单位称为

44、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是

45、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以

46、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分

别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，

由（）管辖。

47、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履

行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

48、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议

的，举证责任规则是

49、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？

50、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期

为

51、下列哪些属于一裁终局”案件

52、事业单位人事争议仲裁的受案范围

53、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的

54、劳动争议的处理原则包括

55、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？

56、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式

57、下列哪些不属于劳动人事争议？

58、下列哪些属于协商和解过程？

59、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由

60、我国解决劳动人事争议的方式包括

法学概论

1、宪法的作用，以下哪项正确？

2、根据我国宪法关于公民基本权利的规定，下列哪一说法是正确的？

3、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制