原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同自动续签的规定
一、劳动合同到期续签的规定有哪些?
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动
合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求
续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签
无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合
同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合
同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照工
作年限计算，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人
民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用
人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个
月工资;
(二)如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补
偿。
其实，劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的，因
为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止，可是，公司如果无缘无故的就不跟自
己续签劳动合同了，员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。
文档评论（0）