2024年怎样提高面试成功率.pdfVIP

2024年怎样提高面试成功率

提高面试成功率的方法

1.稍早到场

提前5分钟到场，不要准时到场，准时意味着迟到，最多的

借口就是没有来过公司不知道怎么走，现在APPs那么流行，除了

刷微博和微信，一个GPS导航一下，或者来之前在百度地图搜索

一下信息也是在不熟悉的情况下非常必要的。切忌迟到!如果确实

迟到，及时通知面试方，这个是情理也是礼貌!

2平稳心态

很多面试者由于太看重面试结果，导致面试过程中产生紧张，

表达不清等一系列不良影响，导致面试失败。求职锦囊提醒，

以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备，即使

面试失利也不要灰心丧气。同时要对自己和企业都有一个正确的

评价，要相信自己有能力胜任这份工作。一个好的心态可以为你

的面试加分不少!

3面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因

此在面试时，考官们会随时注意求职者的.言行举止。哪些举止得

体者往往能获得考官的青睐呢?：

第1页共5页

面试前在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼

貌地说声：打扰了。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不

可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示

感谢。面试时不用始终注视对方，保持自然即可。面试后，起身

对考官表示感谢，走出面试室时先开门，然后转过身来向考官再

次表示感谢。然后轻轻将门合上。

4切忌带陪伴

很多应聘者带着自己的女朋友，男朋友过来面试，给面试官

第一非常不好的印象，出来工作都是成年人，难道还不会分辨真

假吗?过来面试还要带个陪伴，只能说明你还没有长大，难道上班

也要有人陪伴吗?可以理解有些人害怕被骗之类，可以找朋友陪伴，

但是请同行者在公司外等待，这时的陪伴极为可能造成不好的结

果!

面试官不喜欢的3类人

1、伪造经历者弄虚作假

小焦计划应聘一家当地知名企业做司机班长，但不会填写简

历，写字歪歪扭扭，一看就不想再面试下去，就是由于这个原因，

在应聘上一家单位时，被面试官当众批评了一顿，没面试上。这

次，为了避免这种情况再上演，他让自己的一个关系较好在一家

单位做人事工作的熟人帮忙写一下简历，期望在简历上给面试官

留下一个好印象，并拜托要好好润色一下。果然，经润色之后的

第2页共5页

简历，真是有了很大改观，字迹规矩、漂亮、没有空项，问题是

经历这一块也润色了，无中生有，居然出来个在某公司干了3年

司机班长的经历，还荣获了年度先进个人。从这来看，小焦心里

想，应该是稳操胜券，十拿九稳了。但万万令其没想到的是，有

一位面试官对其干三年司机班长职位的公司很熟悉，三问两问马

上露馅，又闹了个大红脸，面试官合议后，当场委婉终止了面试。

搞得小焦后悔不堪。

此类人涉及诚信问题，常常是一票否决权，诚信是企业招聘

人才的首要基本条件。一是面试过程中，一旦发现求职者存在有

伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么

有才，给面试官的印象会一落到底，一般都会被立即叫停继续面

试，应聘者会立即被淘汰。二是在面试过后，通过背景调查，发

现求职者经历不实，发现经历造假，这种情况下，不管应聘者是

处于待入职或者是已经入职状态，招聘者也一般不会再考虑。

2、频繁跳槽者挑肥拣瘦

应聘者老陈，今年42岁，做监理很多年，先后在2家房地产

公司和3家水泥公司做过，经询问，跳槽的原因也都是薪资过低

或不适应新环境导致的。尽管每次面试都很成功，而且岗位工资

每次跳槽都有所见长，但仍然还是感觉自己的能力和薪资不够匹

配，不适应新公司的.经营管理理念，于是就毅然选择要跳槽。面

试官询问：如果将你录用后，在工作的过程中，有其它企业给你

第3页共5页

抛来橄榄枝，给你更高的薪酬，你是否要接受?老陈肯定的回答，

那是肯定的。真够诚实的，面试官痛苦的笑了一下，顺势结束了

本次面试。

此类人员也不受企业欢迎，这里面一般有两种现象：一是求

职目标不明确，思维飘忽。不知道自己要干啥，长时间找不准定

位，一直处于尝试职场状态，搞不清楚自己究竟适合干啥，有很

强的盲目性。二是这山望着那山高。吃着碗里的，看着锅里的，

干工作不够专注、认真，没有定性，高估自己，总喜欢通过跳槽

的方式来赢得更高的价钱和平台。

3、职