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2024年旷工解除劳动合同通告
旷工解除劳动合同通告1
xxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，
经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，
在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知
xxxx公司人力资源部
x年x月x日
旷工解除劳动合同通告2
致：xxxxxxxxx
由于您在xxxxxxxx年9月至今任职期间，未作报备，未履行
任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25
日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳
动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人
单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合
同。
特此通知！
第1页共5页
xxxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日
旷工解除劳动合同通告3
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何
请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、
10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳
动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人
单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合
同20xx旷工解除劳动合同通知书范本20xx旷工解除劳动合同通
知书范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年月日
旷工解除劳动合同通告4
致：_________
由于您在________年9月至今任职期间，未作报备，未履行
任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25
日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳
第2页共5页
动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人
单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合
同______旷工解除劳动合同通知书范本______旷工解除劳动合同
通知书范本。
特此通知!
_________有限公司
________年________月________日
旷工解除劳动合同通告5
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反
公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在
当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公
司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为
您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中
大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通告
第3页共5页
旷工解除劳动合同通告6
鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重
反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关
系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序
在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日，公司
已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为
您提供指引和帮助xxxxxx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中
大展宏图！
xxxxxxxxxxxx公司
xxxxx年xxx月xx日
旷工解除劳动合同通告7
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，
经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理
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