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2024年提高网上求职简历成功率的技巧

提高网上求职简历成功率的技巧

工作经历有重点突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生

重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、

特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资

料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与

过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职

企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教

育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在

自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、

参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就

与能力。

格式简明清晰，一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且

清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊

要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系

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列要点，并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的

教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序

记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定

而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作

经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位

要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，

综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技

术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频

繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某

一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并

简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历

时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生

涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，

这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅

重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的`

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职业规划和定位。

定期更新简历

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定

期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR

优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门

去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住

这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，

另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次

主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

制作求职简历的技巧

确定求职方向

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于

雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确

地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

确定从事此项工作所必需的知识与技能

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因

缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

列出所有与己相关的特长与技能

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是工作，

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而简历的重点是你。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对

求职有帮助，小事也能体现成绩。

描述这些成绩

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本

身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取

得了哪些成果等。

逆着时间顺序

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职

的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

列出所有相关的学历和培训情况

包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无

需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部

分相关课程。

网上投递求职简历的技巧

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