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职工福利费的使用范围是什么

职工福利费的使用范围

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳

入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、

补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支

付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，

包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直

系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供

应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，

包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体

福利部门设备、设施的`折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资

薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难

职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统

筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组

有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[]117号)执行。国家另有规定的，

从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地

安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在

本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，

按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳

入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生

的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一

规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当

纳入工资总额管理。

职工福利费的主要构成

(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或

董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格

执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业

财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。

职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准

执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确

反映开支项目和金额。

职工福利费的原则要求

(1)职工困难补助费;

(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人

员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;

(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费

用等;

(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设

备的购置和修理等费用;

(5)职工个人福利补贴;职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊

性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲

假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其

他一些补贴。

(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外

伤害保险等;

(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;

(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;

(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文

化娱乐设施的购置及维修。