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UI设计师季度考核方案

UI设计师/平面设计师季度考核表

一、考核目的

以下基于三个目的，每季度对UI设计师/平面设计师实施绩效考核：

1.业绩情况、工作能力、工作成果、工作态度评定。

2.年度绩效工资的动态发放

3.晋升或降职、提薪或降薪

二、考核主管人与考核对象：

1.考核主管人员为：部门负责人

2.考核对象为：UI设计师/平面设计师

三、考核指标设置

根据UI设计师/平面设计师的工作职责，核查其季度工作任务达成情况、质量、效率，并设

置相应指标具体考核如下：

考核对象考核周期

指标类型考核项目考核标准考核内容考核得分

1.比实际计划完成时间，提前完成,完

成率100%。(12-15)

完成情况（